為了搞新型陸軍部隊，上級領導機關一年幾十個億都砸下來了，關乎到人員素質，對陸院是絕對不會吝嗇的，反而各方面的投入會更加，資源也是有所傾斜的。
身在其中，李牧是知道上級領導機關對新型陸軍作戰部隊的渴望，那心情之急切，超乎很多人的想象。否則李牧根本不會有這樣的超越常規的晉升機會。
“按照規定，新兵營的幹部骨幹配置，同樣採用全新的幹部骨幹配置。”溫朝陽低頭看了眼檔案，直接念道，“設營長教導員各一名，下轄兩個新兵連，各設連長指導員一名，全營設一名營部軍士長，各連各設連部軍士長一名，營部參謀以及協理員各兩名，需要注意，作訓參謀和軍械協理員必須有一半由士官來擔任。”
前面的沒什麼，意料之中的事情，可是這後面兩一句話，就讓除了三位主要領導之外的人感到詫異了。
“軍械士官，軍士長，這都正常。參謀士官？”張以陌開口說。
今年，參謀士官還是個沒有出現的新名詞，即使張以陌是從軍區司令部下放的高參，上校正團的副團職副政委，正兒八經的高職低配，他也從來沒有想過參謀可以由士官來擔任。
從來參謀幹事都是幹部，協理員也是幹部。幹部的特殊性不僅僅體現在待遇上面，還體現在可以參與輔助決策。
讓士官來擔任參謀，也就是說，給營指揮員提供作訓建議的是士官。這是何等的難以想象。饒是張以陌是年輕一代的高學軍官，也從未改變過傳統觀念。
因此他才吃驚地問了出來。
一直沒有發話的徐戰清了清嗓子，大家都看向這位新團長，徐戰穩穩地說道，“不同新兵營要如此配置，未來，同樣的制度會逐漸引入作戰營。最高層面關於增加士官份額減少軍官數量的指示早就存在，107團既然是實驗部隊，就應該來當這個先行者。而且，有大量的資料表明，某些職位的工作，專業士官可以勝任。士官院校已經開始進行新的專業劃分，不再限於指揮類和技術類。”
他的嗓音有種悶雷沉沉的感覺，像是重型機械化部佇列隊碾過地面。頓了頓，讓大家消化了一下子，徐戰繼續說道，“軍隊要改制，重點難點在編制，在人制。咱們的編制改了，人制沒改，就不算是徹底的改變。”
說完，他看向李牧。
李牧這才微微點了點頭，十指交叉隨意放在桌面上，習慣性地掃了一眼，這一看，眾人都下意識地挺了挺腰板。
徐戰把這一幕看在眼裡，心裡越發不是滋味了。小自己十歲的副團長，在部隊面前擁有絕對超過自己的威嚴，這種現象，是從來沒見過的。
光是班子配置就能看出端倪，配了一個副政委，但是這個副政委是張以陌。張以陌是什麼人，軍區司令部的高參，在軍區司令部的關於107團的編制研究小組裡，是李牧的助手！
要知道，編制研究小組直到現在都沒有撤銷！
徐戰很容易就象明白過來，上級領導機關是擺明了車馬支援李牧的工作，僅僅是考慮到資的問題，才有自己坐在這個本來屬於李牧的位置上。蘊含的意識很明顯，你可以不配合，但是你不能影響。
陸軍第一支全新的實驗部隊部隊長，哪怕只幹一年，也是一種難得的資。象明白了之後，徐戰的心態也就慢慢調整過來，情緒也不是太差了。
“諸位，我可以告訴大家。不久的未來，包括軍官制度，士官制度，延伸到軍銜制度，都要改，深化地改，不改無法適應未來戰爭要求，不改無法提升部隊整體的戰鬥力。最高統帥明確提出，一切工作著眼於提高戰鬥力。一切工作，包括政治工作。提高戰鬥力是出發點也是落腳點。”
李牧的聲音要深邃許多，清晰無比的傳到每一位的耳朵裡。
“拿我自己來做例子，少校副團長，而我的下級，拿徐巖參謀長來說，他是中校副團。下級的軍銜比上級的高，這是非常的不符合常理的，也造成了部隊職務與軍銜關係的混亂。按照年限晉升軍銜，無法完全體現出軍銜制度的優勢。比如說，技術類的軍官，可能只是少校，但是他也有可能已經五十歲。軍銜沒有上去，但是待遇是隨著年限和貢獻增長的。這麼做的好處很明顯，術業有專攻，同時可以有效地控制軍官的數量規模。”
這番話若是一年多兩年後說出來，誰都不會覺得有什麼。關鍵是，現在關於這方面的資訊幾乎沒有，李牧為什麼敢這麼說？
眾人能想到的解釋就是李牧有渠道獲得了更高一層領導機關的資訊。