書左右為 難，無所適從；有些領導過於固執，意見不盡正確，秘書卻要硬著頭皮違心去寫。如此等等。 秘書在寫文章時，難免遇到上述情形，但無論如何，當文章寫出後不合要求時，秘書是不應 該也不能夠有所申辯的，苦衷無須細表。張××是某機關小有名氣的筆桿子，可他卻越來越 怕寫重要的材料。一次 B 首長把他叫來說： “張幹事，這次黨委學習整頓的總結由你來寫， 要寫出點特色。” “首長，大體寫幾個問題？最主要的經驗是什麼？您提示一下。” “你先起個草稿，然後黨委討論一下。” “那；；” “好了，快點動手吧！” “……” 張幹事從收集材料，到構思，到拿出草稿整整用了一個星期，熬了兩個通宵，結果，黨 委討論時，B 首長說缺乏高度，推倒重來。又寫出後，A 首長又說不夠實在，再次改寫。先 後七易其稿，直到第二天要上報了才算透過。當張幹事拿出第一稿和第七稿相對時，從觀點 到事例幾乎完全一樣，這期間的腦細胞不僅全部白耗，而且落了個“很難領會首長意圖”的 “美名”。 再次，忍辱負重、這是秘書又一個無法擺脫的心理負擔，有時苦不堪言。有的領導心裡 不決，無處發洩，便對秘書莫名其妙地指責，秘書成了出氣筒；有的領導對其他領導不滿， 不好明說，便對秘書進行批評，秘書成了路邊石；有的領導把工作交待錯了，有關上級追查 責任，他便把責任推給了辦事的秘書，秘書成了替罪羊。某部隊接連發生幾起車輛事故，便 規定車場日進行學習整頓，一律不準出車。這天D 首長一親屬來訪，便指使秘書派車接站， 並說：“沒關係，出了事我負責。”秘書只好照辦。車還沒出院門，就被主管行政的C 首長 攔住：“規定今天一律不準出車，誰還明知故犯？”秘書知道C 首長對D 首長有點看法， 在稱呼過首長以後趕緊說：“是我自作主張，您批評吧！”有人說，秘書的心扉是關閉的， 2
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這話有一定道理。無論有什麼委曲、錯怪或者代人受過，都只能吞嚥下肚。可以說，為顧全 大局而委曲求全，能忍善讓，是秘書忠於職守的特有情神。這種寬大的胸懷無疑是寶貴財富。 忍辱負重大概也是秘書的“命”吧！ 還有，為人謹慎，永遠是秘書恪守的行為準則。秘書處在諸多領導之間，在為領導提供 優質服務的同時，還得盡力維護領導的威信和領導集體的團結。既要經常裝聾作啞，又要心 有靈犀。有話，不能總是痛痛快快地說；有事，也不能全都瀟瀟灑灑地做。作為秘書，工作 是受人支配的，必須根據首長的意圖辦事；時間也是受人支配的，必須按照首長的要求安排。 可以說，秘書是長年看著首長的臉色、眼色和氣色行事。特別是跟隨一些比較厲害的首長， 要求嚴格的首長，又特別是剛剛當秘書的時候，話不敢多說一句，事不敢誤辦一件，甚至每 個動作都十分小心。G 某當兵30 年，已是正師大校，至今上級交待的每件事情，都做到逐 件檢查落實；進行的每項工作，都表現出一種拼命精神；對每個來訪的人都熱情接待。還不 自覺地流露出某種自卑感。為什麼是這樣呢？用他自己的話說，都是因為當秘書當慣了，處 處殘留著當秘書時的影子。他曾記得，一次隨首長外出，頭天晚上趕寫講話稿到凌晨3 點， 天不亮首長要出發，飯也沒顧上吃，經過幾個小時，下車休息，按首長要求吃完飯打個瞌睡 再出發。首長有個特點，吃飯快，睡得快，醒得也快，首長睡著了，G 某還沒吃完飯。首長 起來了，G 某剛剛睡著。首長走了，G 某還沒醒來。首長走遠了，G 某才發現自己被丟棄了。 後來才知曉，這是首長要給秘書個教訓，讓秘書在後邊慢慢趕吧。G 某隻好改乘火車，兩天 兩夜才把首長趕上，被狠狠批了一通。從此他謹慎起來，做夢時也在盤算著工作安排。 待人處事十分謹慎，遵守紀律十分嚴格，考慮問題十分周詳，進行工作十分認真，這是 秘書職業的自然特性，也是秘書職業的必然要求。 （三）秘書是神氣的 秘書的角色是神秘而又獨特的。在勞苦和寂寞之中又不乏能體現出幾分神氣來。秘書不 僅常常可以代表首長，甚至在一定條件下可以代替首長。在某些場合，在某種特定條件下， 別人對你又尊重又害怕。秘書是