尊重上級，維護上級的權威，是一個下屬應當具備的基本的職業道德。但就是有些人為了標榜自己的個性，公然與上級唱對臺戲，完全不把自己的上級放在眼裡，並且自以為這樣做表明自己鐵肩擔道義、不畏權勢，實際上卻是沒有職業素養的表現。
還有一些人，或者是由於內向靦腆，或者是因為自視清高，且不說關心、體貼自己的上級，他們根本不去和上級接近，甚至是有意地迴避和疏遠自己的上司。除非是確實有工作上的事情要向上司請示、彙報，否則他們根本不會走進上級的辦公室，更不會抽個大家都比較方便的時間和上級交談；在開會的時候，他們通常是找離領導最遠的地方坐下來，躲在角落裡不引起領導的注意。他們不主動發言，即便是上級點名要聽他們的意見，也是隨便敷衍幾句就草草結束。即便是部門同事之間的聚餐、聚會，本來上級和下屬都可以放棄上下尊卑，完全平等、無拘無束地盡興，他們也總是矜持和拘束，保持著和上級的距離。而且，在內心裡，甚至是言談之間，他們還對那些和上級接近的人非常地鄙視，視之為趨炎附勢的小人。
這樣的人，在上級眼裡會是個什麼樣的形象呢？即便上級對他們不反感，也是毫無印象，甚至無可奈何。因為他們從來不給上級以機會來了解他們，從來不主動地走到上級面前展示自己。由於得不到重用，他們做懷才不遇的鬱悶狀，抱怨上司“近小人，遠君子”、任人唯親。可這能怪上級不重用他們