些人偏偏總幹著欺師滅祖的事情呢？
我們別忘了，就在我們開啟國門看世界之際，20世紀70年代，世界管理理論的正統地位卻由美國轉移到了有中國文化背景的日本。在日本管理界存在著一種普遍現象，就是高層管理者幾乎人手一本中國的《論語》、《周易》和《孫子兵法》等書。可以說，日本和許多東亞、東南亞國家的文化都與中國文化有很深的淵源。日本及亞洲四小龍經濟的騰飛及其富有東方個性的卓有成效的管理思想和方法的產生與發展，引起了人們的一番思考。所以，在今天我國的改革開放中，構建一個具有我國民族特點的適合目前生產力狀況的管理思想和方法，是一個迫切的也是必然要完成的歷史性課題。我們應該從日本和東南亞一些國家的成功經驗中得出一個基本結論：我國管理不應該單純照抄照搬西方的科學管理理論，而應該立足於博大精深的中國傳統文化，深挖中國傳統文化的資源寶庫。
就管理的本質來講，古代的中國已經有了暗合現代管理之道的理論傳世，冷靜地分析一下，應該說中國傳統文化中包含著豐富的管理思想，這些思想始終貫穿著中國從古到今的管理實踐，涉及行政、經濟、軍事、文化�