的工作，都會有成功的機會。每個老闆都會忠誠於自己開創和努力奮鬥得來的事業，這一點毫無疑問。他會將忠誠、敬業、勤奮定位為公司的核心精神。對每一個僱主來說，員工的忠誠是他看重的首要條件，他們會以這些標準來選拔人才，並在經營管理的過程中反覆地傳播和灌輸忠誠的理念。在一大群能力相當的員工中，老闆更重視的是他們的忠誠敬業程度。無疑，那個忠誠度最高，敬業度最高的人會是他重用的物件。
雖然，考察一個人是否是好員工，有許許多多的素質要求——能力、勤奮、主動、正直、負責……但有一點是肯定的，老闆更願意信任那些足夠敬業的人，即使他的能力稍微差一些，而不會重用一個三心二意、沒有責任心的人，哪怕他技能一流。當然，既忠實又有能力的員工會更受歡迎，而現實是，少數人需要能力加勤勞，而多數人卻在靠忠誠和勤勞。不管你的能力強還是弱，一定要具備忠誠敬業的品質。只要你真正表現出對公司足夠的真誠，你就能得到老闆的關注，他也會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你值得他信賴；無論你從事什麼樣的工作，都會有成功的機會。
如果把公司比做航船的話，忠誠的人總是堅守著航向，即使遭遇大風大浪，他們也能鎮靜地掌穩船舵，乘著公司這艘大船不斷駛向成功的前方。他們忠誠於公司，忠誠於老闆，努力地工作，支援老闆，為他出謀劃策，幫助他完善管理上的不足。朋友的忠誠，在危險時刻最能表現出來，同樣，員工對公�