環中。筆者認為，當你興起“另起爐灶”念頭的時候，不妨先轉換一下心情，換個角度看工作、看事情，或許離職的想###就此打消。
據調查，有52％的人，將薪資列為換工作的第一因素。如果你也覺得單位給你薪資過少時，不妨想想，薪資和貢獻是成正比的，如果你的付出夠多，領導是不會視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算上無形的貨幣收入，如：人際關係、教育訓練、企業資源等。這些無形的貨幣收入，也是一大筆財富。
如果你對公司或領導的經營方針有疑慮，可以想一想，是不是有多半的原因，出在和領導的溝通上？另外，對於公司的文化是否願意抱適應的心情，也是應該思考的問題。
你要是覺得上班工作時間過長，先問問自己是不是工作效率太低？還是業務真的超負荷？若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會？若是後者，應尋求其他支援，或向領導提出解決辦法。
當您對職場工作氣氛不滿時，你是否想過，是你的人際關係不好？還是你對領導、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，換一個方向看，可能又是另一片海闊天空，試試用自己的態度或幽默感改善大家的氣氛吧！
如果你工作時間很長，還沒得到提拔，你可以思考一下，是公司沒有人獲得升遷？還是你的績效不佳？不要只是嫉妒別人升遷，或是先入為主地認為別人升遷是靠關係、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。
當你感到自己的能力在單位沒有受到領導肯定的時候，你是否有意無意拔高了自己？有時我們的確會高估自己的能力。一味地感到自己懷才不遇，只會在職場中令人嫌棄。多和領導談談自己的工作或抱負，甚至主動多參加緊急重要專案的執行，將有助於領導對你能力的肯定與瞭解。
你埋怨上班交通不便，其實你完全可以早點起床，可以改變自己晚睡的習慣。每個人都有惰性，但在工作中，只有勤勞才會有收穫，那是基本的自我要求。
每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美。準備換工作的朋友，請仔細想想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得學習的經驗，如果我們每天都能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然是愉快而積極的。
那麼，如今的僱主們是如何看待頻繁跳槽的呢？
在網路泡沫時期，看到更合適的工作就走人是很正常的事，也是容易讓人接受的。而如今，儘管僱主們預計幾年的收縮規模和重組會使很多人頻繁變動工作，但他們仍然希望看到具有穩定性的人才。
對於那些已經工作多年的人來說，這一點尤其重要。
“如今的社會，剛開始工作時跳兩三次槽，人們不會覺得什麼”，新南威爾士州一家諮詢公司Loyalty Factor的總裁戴安娜？杜金說，“但隨後，就應該表現出一定的穩定性，並且在工作中提高自己的能力。”
有人說，並不是跳槽本身讓他們覺得有什麼不對，而是跳槽可能反映出來的個人行為特點。Wenroth Group總裁溫迪？羅斯曼說，當她看到簡歷上的人換了多份工作，她就會懷疑這個人是否有能力建立和保持客戶關係。她還會看看這個人是把工作幹不長歸咎於他人呢，還是會用一種積極的態度看待換工作。Wenroth Group是一個由商業心理學家組成的團體。
不同的求職者會對跳槽的原因做出不同的解釋，羅斯曼可以從這些解釋中判斷出這些人的可信度、自我意識和適應能力。“沒有人願意僱用缺乏這些能力的人，不管這些人是在一家公司幹了一輩子，還是半年到一年就換份新工作。”她補充說。
儘管盡力作出瞭解釋，可“並非所有的人都喜歡頻繁跳槽的人”，紐約一位職業發展顧問羅伊？科恩說，“你要做好準備，不要將跳槽和個人情緒聯絡起來。”
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忠誠是你獲得成功的首要條件
在人的一生中，最需要的是找到一項可以終身從事的職業，它能給你帶來快樂、發展、財富，它可以使你全身心地投入，同時也能給你相應的回報。那麼，如何才能獲得終身的事業機會？只有忠誠於自己的工作，你的全部智慧和精力才可以專注在這個事業上。
忠誠的人無論走到哪裡都會得到人的信賴；無論從事什麼樣