有空缺或企業的人才選拔機制不科學造成困境，就要權衡一下，下一個升職的機會還要等多久，這種等待還有沒有意義，因為……時間的付出才是最貴的成本。
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第37節：第四章⊙薪水低只是一個過程（3）
進行自我磨鍊：不少自以為聰明的年輕人，總是想辦法和公司周旋，鑽管理制度的空子，不思進取，對工作得過且過。的確，一些公司上尚未完善的管理制度的疏忽也許給這些人提供了生存的土壤，他們的工作總是輕鬆而且沒有壓力，但這些人的結局往往是很少有升職的機會，變成5年工齡的〃老油條〃，8年工齡的老主管，最終成為裁員的物件，成為打工族中的悲劇人物。有一天他們會突然發現自己以前的下屬成為自己的經理，甚至開始為自己的生計焦慮，因為沒有人願意聘請一位〃老油條〃。
幾乎所有成功的打工者，都有一個共性…… 〃庸人自擾〃。這種人對待工作永遠是主動的，不會推卸責任，永遠在尋找、嘗試業績提升的機會而不是找藉口為自己辯護，永遠在以〃庸人自擾〃的態度去打工。當然，這些人有更多的加班和辛苦，做的事多了難免有疏漏，運氣不好還會招來非議甚至不公平的對待，但他們的職位、薪資、能力的提升一定是最快的。因為他們的工作歷程中有更多磨鍊、更多的學習機會，他們的經歷有更多的含金量。
一個人的人生如果分為兩個階段，那麼，前一階段就是用金錢買智慧，後一階段是用智慧換取金錢。工欲善其事，必先利其器。我們每一個人都要趁自己年輕的時候，利用一切工作機會來完善自己，提高自己。
如果一個人對自己所負責的任何工作，事無鉅細都能夠盡力而為，都能做到問心無愧，並時刻想著怎樣更好、更快地提升自己，那麼偏低的薪水絕不會持續很長時間，因為你很快就會得到提升。
如果你做的是價值100元的工作，卻只得到50元的報酬，那又有什麼關係呢？這是你潛在價值的最佳廣告。而劣質的工作、半生不熟的工作、漫不經心的工作，即使有很高的薪水，也會迅速地毀掉你。真正能夠讓你獲得成功的方法，不是看你能為自己的薪水付出多麼的少，而是多麼的多。當你的收穫大於你的收入時，那麼成功就在前面跟你招手了。
〃沒有一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香？〃其實，收入和收穫是兩個不同卻又很相似的概念，關鍵看你怎麼去理解它。
可以沒成績，但一定要有成長
【智者如是說】
好的時候不要看得太好，壞的時候不要看得太壞。
……李嘉誠
成長是一直延續下去的，而成績僅僅是個過去時，我們不能用成績來對成長作任何評價和參考。因為成長它是一個充滿了歡樂、沮喪、振奮人心等讓我們難以忘懷的時刻，而成績就只有成敗，而沒有我們為之付出的努力和汗水。
一個人的成長，是伴隨他一生的。即使是身體技能開始衰竭的時候，對大腦的投資，也不應停止。社會上變化日新月異，知識的更新速度越來越快，我們的生活就像一輛不斷提速的火車，飛快地向前行駛，而根據牛頓經典力學第一定律的原理，坐在車中的我們，如果不同步提高自己的速度，在某個大轉彎處，就會在慣性的作用下狠狠向後退，甚至被甩下。
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第38節：第四章⊙薪水低只是一個過程（4）
在職場的列車上，當你被甩下之後，你才會發現自己的能力已經跟不上公司的發展，那時再想彌補，但迫於生活的壓力，困難將比現在逐漸讓自己成長要大得多。
小田已經來公司五六年了，在現在這個人才交流和變化如此迅速的時代，小田能夠在一個公司五六年而從沒跳槽，這實在是很難得。不過，公司好像並不領情，在最近的一次人事調整之後，公司的人力資源部找小田談話，他們委婉地告訴小田，公司將不再與他續簽勞動合同……小田被公司解聘了！
小田感覺自己很委屈，他對人力資源部領導說：〃我想和公司的劉總談一下，我希望劉總能給我一個更合適的解聘理由！〃人力資源部領導告訴小田：〃劉總也想和你好好談一談，他就在隔壁的小會議室等你呢。〃
小田來到了小會議室，在那裡他看到劉總早已坐在那裡了。看到小田，劉總伸手示意他坐到旁邊的椅子上。
還沒等小田開口，劉總先說話了：〃我知道你覺得自己很委屈，因為你並沒有犯下什麼嚴重的錯誤。而且，我