些企業擁有許多各種高、精、尖的專業人才有關。從這個方面來看的話，年輕人應該立足於自己的專業去刻苦鑽研專業技術，不要被暫時的蠅頭小利迷住眼。隨著全球經濟合作程度的進一步提高，世界將形成一個各個地區發揮各自優勢而進行相互分工協作的統一市場，小而全、大而全的地區經濟格局將被徹底打破，地區之間產業的分工協作，將對各行各業的高、精、尖專業人才產生大量的需求。
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第24節：第二章⊙別以為下一份工作會更好（10）
年輕人應該給自己做一個長期的職業規劃和打算，以避免受外界錯誤資訊的影響，而改變和影響自己的人生髮展方向。我們應該相信自己的實力和能力，相信自己只要是個人才，無論在什麼崗位或什麼地方工作，遲早會發揮自己的作用，從而達到自己事業頂峰的。
如果你不安心在自己崗位上踏實工作，努力鑽研，那麼自己的專業技術就很難達到一定的境界，一旦跳槽的話，不但荒廢自己以前所學的專業知識，而且要花時間去鑽研新的專業知識，但由於新專業的學習缺乏一定的基礎，學習上就很難進步，更不要說取得什麼成就了。
二、 頻繁更換工作的痕跡可能讓你面臨信任危機
不少用人單位的主管或者領導，看到你的履歷上有經常跳槽的痕跡，他們可能就會對你這樣頻繁更換工作的人心存芥蒂，擔心你在他們公司後也幹不長，所以你就可能面臨著不被別人信任的危機。
一般來說，用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用。一旦用人單位的領導對你有疑心，那麼你日後可能就很難有出頭的機會。這是每一個頻繁更換工作的人必須認真考慮的現實問題。當然，要是你在求職之前的職位比更換工作後的職位要高的話，那麼你的信任程度相對來說，還要高一點；但是，如果你換來換去沒有提升，那麼信任程度就會下降。
要是換工作後的單位比現在的單位好，那當然是最理想的結果，可是就怕費了好大周折後，發現現在的單位並不比以前單位好多少，這時你多半隻能是自己品嚐啞巴吃黃連的難受滋味了。
三、 跳槽後仍被當作新手來使用，身價被貶低
以我個人經驗來看，現在很多年輕人在剛畢業的幾年中，其換工作的經歷是根本不值得一提的，即使每次在換工作時都能很幸運地被錄用，也只能被當作新手來看待。
如果在大學畢業後，你本身就已經有了幾年的一線實踐工作經驗的話，才能有資格被列為初步有經驗的人員，從而被用人單位當作熟手來看待，用人單位也有可能讓你在某個崗位上獨當一面。
如果你已經有了至少10年工作經驗的話，通常在換工作後一般經過幾個月的考察期後，你就能被提拔為單位部門的負責人。不過，年輕人一般都是工作經驗比較少，特別是對於剛走出校門的大學生來說，換工作的次數越多，自己在某專業方面的工作經驗就貶值得越厲害，從而無形之中在不斷貶低自己的身價。
從機率學的角度來看，換工作多幾次，應該是可以找到適合自己的東家的。但是，青春畢竟短暫，人生的旅程也並非無窮盡，拿自己的前途當作機率學的〃試金石〃，無異於拿青春賭明天，這是十分危險的，誰又能擔保你的下一站就一定是人生的終極目標呢？有些人換工作後，才猛然發現如今的這家還比不上原先的東家，追悔莫及。又或者是人家正在考察你、瞭解你，正好要委以你重任，而你卻迫不及待換工作，豈不是白白浪費了一次好機會？
再換個角度來思考，有些老闆創業初期是比較艱難，缺乏實力。假若你能與他同舟共濟，對於你的付出，他將用放大鏡加倍擴大，一旦他獲得成功，你就是企業的〃元老〃。到時，你處於〃元老〃的位置，在企業裡當然與眾不同了。而當人家把企業做好了，你再跑去〃錦上添花〃，自然就沒那麼讓人珍惜了，因為到時有沒有你這朵〃花〃，對於人家來說就那麼重要了，你要挑別人，人家還要挑你呢！
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第25節：第三章⊙年輕人，你的名字叫衝動（1）
第三章⊙年輕人，你的名字叫衝動
我們經常說〃衝動是魔鬼〃，而容易衝動的，一種是女人，另一種就是年輕人。年輕人正處於事業的起步階段，容易因為一時的衝動就跳槽，結果使自己在各方面都沒有得到積累，總是在一個較低的平臺中橫向流動，很難再獲得上升的空間。因此，當你的跳槽帶有某種衝動性時，一定要警惕這