幫我推銷出去，我要的買主是一位丈夫。〃其實跳槽也一樣，只不過買主換成了某個公司的老闆或者其他什麼人，他們肯為我們的勞動付錢。雖然是雙向選擇的商品交易，但我們不得不計算一下跳槽的成本以及投資回報率。
王小姐大學畢業3年，已經換了七八份工作，薪水卻一直沒有大的提高。現在回想起來，她覺得自己最滿意的竟然是當年找到的第一份工作。
剛畢業的王小姐靠著優秀的成績進入了一家國企的市場部。草擬合同、發展客戶、活動策劃……由於年紀輕、專業對口，她一進市場部就挑起了大梁。可慢慢地，同事之間的業務糾葛以及複雜的人際關係讓她越來越厭煩，而且雖然工作做得很多，但由於資歷淺，王小姐的薪水一直沒有變化。
這時候，王小姐的同學給她介紹了一個外資公司經理秘書的崗位，薪水比王小姐當時的工資稍高，並暗示助理、秘書之類的職務晉升最快。王小姐跳過去了，但倒咖啡、接電話之類的工作並不適合她活潑的性格，而且原來市場部的工作經驗在新崗位用處不大。之後換的幾個工作也類似，都是助理工作，無論是從薪水還是職位上都沒有一個質的變化。
這個不適合，那個也不滿意，在不同崗位不同職種間跳來跳去，工作時間不長，企業卻已經換了N家。如果在不斷的更換中能夠有職位和薪水的升遷也就罷了，問題是到現在了自己還是〃兩無〃人士，沒有高職也沒有高薪，反而是落得個〃職場打雜〃的稱號。這是很多新入職者的悲哀。據國內某一權威調研中心的資料顯示，六成職業人屬於〃職場打雜一族〃，在長期的崗位輪換中，呈現原地踏步的狀態，不僅浪費了時間和精力，同時也磨損了競爭力。
跳槽到一家新公司，從熟悉規章制度、環境和業務，理解認同公司理念和文化，建立起良好的人際關係，到能夠獨當一面，並漸漸融入組織，至少需要幾個月的時間才能真正進入角色。心態浮躁，總想一步到位，這不但會給公司帶來損失，也浪費了自己的時間和之前積累的資源。
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第18節：第二章⊙別以為下一份工作會更好（4）
實際上，一個人一生中換幾份工作是很正常的。但是每一次的轉換是否為你帶來正面的效益及自我提升，這是我們在轉換工作之前必須要考慮的。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優點，卻沒有思考自己應持的工作態度，輕易地放棄原本熟悉的工作之後，卻陷入另一個每天抱怨的惡性迴圈中。當你興起〃另起爐灶〃念頭的時候，不妨先轉換一下心情，換個角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。
如果你透過深思熟慮，確實認為現在這份工作對你不合適，最現實的辦法是，在接受現狀的前提下，立足於現實，調整好自己的心態，將自己的本職工作做得更好，然後慢慢地向自己的目標靠攏，而不是馬上跳槽，更不是怨天尤人，自暴自棄。
從現在起，改變自己的態度吧！你努力工作，不是為了取悅上司或同事，更不是為了應付上司的檢查，你工作首先是為了自己。每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美。實際上，自己曾經從事過的每一份工作都存在著許多或大或小的寶貴經驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、友善的工作夥伴、值得感謝的客戶等，這些都是人生中值得珍惜的經驗。如果我們每天都能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度自然是愉快而積極的。
水土不服，適應新環境過程
【智者如是說】
誰肯認真地工作，誰就能做出許多成績，就能超群出眾。
……恩格斯
跳槽是從一個熟知的環境到一個全新環境的過程，儘管事先可以做很多準備工作，但不是所有的跳槽人都能夠順利完成這樣的角色轉換。很多人在這最後的一個階段會因種種原因而馬失前蹄，使跳槽這一過程無法打上完美的句號。
那麼，究竟有什麼因素在困擾著我們呢？
有關調查顯示，最大的壓力來自於新的職位要求提高了，選擇這一選項的比例高達44。24％；另一大壓力是處理新的同事人際關係，這一選項的比率是17。80％；與新老闆新上司的關係也是壓力之一，達到了14。51％；除此之外，無法適應新公司的管理體制企業文化也是帶來壓力的因素。相對於男性而言，女性更會受到企業文化企業管理制度的影響，而男性關注新公司中與老闆和上司的關係問題。在某些技術領域，比如IT，跳槽