班時間。”謝伊好奇地詢問。
“我要感謝肖芸，她讓我們發現了一個超級大單。而且今天沒有一個人遲到，這也值得慶祝。雖然這個訂單才剛露出來，還有很長的路要走，但這是我們完成任務的唯一的戰機。因此我決定請大家出來看這場電影，但是大家能保密嗎？”
“可以。”每個人都露出欣喜的表情。
“好，這就是我們之間的秘密。”周銳知道指責不能提高團隊士氣，只有仔細地觀察並找到每個人的長處，然後毫不吝嗇地獎賞和鼓勵才可以改變士氣。這支團隊成員曾經屢遭挫折而灰心喪氣，周銳現在在大家的眼裡看到了興奮的火花，知道士氣正在緩慢恢復，必須再接再厲在最短的時間裡使他們恢復過來。周銳立即切入正題：“我們現在要討論的是怎麼辦。這個季度還有十一週的時間，我們還有反敗為勝的機會。雖然我們現在幾乎沒有任何進展，可是我們手中有整個公司裡最優質的客戶，有什麼辦法找出這些機會嗎？”
崔龍想過這個問題，他將自己深思熟慮的結果說了出來：“時間是主要的問題，其實我們的大客戶很多，至少有上百家，以前我們總是被不停地在公司內部調來調去，沒有時間深耕這些客戶。如果現在每個客戶都去掃一遍，根本來不及。”
肖芸看到崔龍主動建議，也開動腦筋思考起來：“每個客戶的組織結構都很複雜，在每個客戶那裡泡一天都不夠，我們幾個人每個客戶見一遍就要二十多天，時間不夠啊。而且在客戶的辦公室裡根本談不出什麼內容。”
“有什麼方法能快一些、多一些地發掘客戶�