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有一家公司待遇苛刻，下級職員苦不堪言。老闆自己心知肚明，但為了自身的利益，他當然不願主動調整。有一位熱心的部門經理想要改變現狀，卻也對部屬們愛莫能助。
一天，他靈機一動，想出一個計策。他對老闆說：“公司的職員都表示待遇太少，生活太艱苦，別的花費暫且不說，每月上下班的交通費也不勝負擔，如何解決呢？”
老闆說：“要他們安步當車，如此一文不費，還能鍛鍊身體，這豈不是好辦法嗎？”
經理搖頭表示不行：“走破了鞋襪，還是無力購買啊！我倒有一個辦法，我希望老闆貼出一張公告，提倡赤足運動。只要讓大家赤足到公司上班，這不就解決了嗎？誰叫他們命運太壞，生在這個時候！誰叫他們不去想發財的門路，來做這樣苦的職業！他們坐不起公共汽車、計程車，也不能鞋襪整齊地到公司，都是活該！”
經理雖然一面說一面笑，卻也說得老闆不好意思，只好決定調整大家的待遇。
事實上，這位經理用責備部屬的語氣，盡情地表露他們的苦痛，語氣雖是嬉笑，實際則是怒罵。當然，這種辦法只能偶爾使用，如果經常如此，也會失去效用。
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