起來，“半年前，孔融跟我無意間談到過你，說你是個可塑性很強的人才，我看你的文筆不錯，就先從文案做起吧！”
劉備說：“多謝陶總賞識，不過我想試一試人事一職。”
人力資源總監楊修問：“人事是一個公司最為重要的部門，你過去做過人事工作嗎？”
“沒有。”
“大學選修了人事專業？”
“不是。”
“那你是自學過人事課程吧？”
劉備搖了搖頭。
六位面試官頓時哈哈大笑了起來，一個非科班出身，沒有任何相關經驗的人，在常人眼裡就像嘴上沒毛的男人，辦事肯定不牢。楊修聳聳肩說：“既然這樣，我只能對你say sorry。”
劉備微微笑道：“恕我冒昧，您不要問我畢業幾年，不要問我學什麼專業，也不要問我畢業於何校，更不要討論我是否有類似的工作經驗，因為這些都不重要。重要的是，您應該問我怎麼為企業創造利潤，怎樣開展人事工作。”
楊修冷眼反問：“難道專業、學歷、經歷就不重要？”
劉備說：“重要，但專業、學歷和經歷只能象徵能力，並不等於能力和利潤。要是學歷、專業能兌換成英鎊、美鈔或者人才，你們就別來招聘，乾脆直接把大學教授、老師聘請過來，就能馳騁於商場了。所以，我認為一個真正有理想的公司，該燒掉所有人的簡歷，完全按照能力來錄取升遷。”
聽到這兒，有的面試官開始朝劉備點頭讚許。
劉備繼續說道：“一個企業，每天都會遇見陌生的困難，需要的不正是像我一樣，能勇於突破自身資歷的侷限，來解決問題的人嗎？”
“很好！”陶潛情不自禁鼓起掌來，他笑容可掬地看著劉備說，“網際網路是一個想法最值錢的行業，我很欣賞你打破傳統思維的做法。我們準備做一個音樂入口網站，正在籌備人才。借用你的原話—— 吹牛不如殺牛，相馬不如賽馬，你就站在人事經理的角度，寫一篇文章給我吧。”
“體裁呢？”
“不限。”
“內容呢？”
“不限。”
劉備拿筆記了下來，結束了這場面試。
在出公司門口的一剎那，陶潛忽然走到劉備面前，說道：“我有點好奇，你沒有做過人事，為什麼偏偏要應聘人事呢？”
第六章 能一邊讀書一邊創業嗎（4）
劉備一臉認真道：“因為沒有做過，所以才來做。”
陶潛問：“可是，如果我不給你機會呢？”
“我會總結教訓，忘掉過去，尋找下一個機會。”
“下一次又失敗了呢？”
“重新開始。就算失敗了100次，我想100後邊還有一個叫做101的數字，我要毫不猶豫地選擇它。”
“難道你不害怕被人拒絕嗎？”
“當然怕，但是害怕不能解決問題。對於已經發生的事情，我們只能做到兩點：努力改變或者努力忘掉，我不能改變就選擇立即忘掉。”
“那你不會感到傷心、沮喪嗎？”
“絕對不！因為傷心和沮喪都會浪費大量的腦細胞，而腦細胞都是自己花錢買菜吃飯換來的，我自認為自己是個很吝嗇的人，不會偉大到為這些事情浪費腦細胞。”
陶潛被劉備的回答深深吸引了，他知道這個年代不缺少高學歷、有經驗的人才，缺少的恰恰是劉備這種激情澎湃、意志堅定又思維新奇的人，於是，他決定給這個年輕人一個機會。
能讓鯨魚為你跳舞嗎
這天上午，劉備把整好的《怎樣讓鯨魚為你跳舞》遞到了陶謙的手中。陶謙拿起文章，皺了皺眉頭，估計是被劉備的幾個醜字嚇壞了眼睛。他認真地看了幾行，忽然拿起稿子，指著其中一個字問劉備：“這是什麼字？”劉備拿過手稿，也看了半天，尷尬道：“好像是認得的‘得’字”。陶謙哈哈大笑：“你這些字，連它的媽都不認得了，我這個外人就更加陌生了。你還是簡單地講講你的思路吧！”
劉備點頭道：“好的。這篇文章分為六個部分。第一部分闡述讓鯨魚來到小溪為我們跳舞的必要性，第二部分講述了鯨魚的生活習性，第三部分說的是怎樣吸引鯨魚為你跳舞，第四部分講述怎樣留住鯨魚，第五部分講述怎麼……”
陶潛皺了皺眉，反問道：“讓鯨魚來小溪跳舞？這跟‘怎樣讓大學校長到徐州幼稚園給孩子換尿布’、‘怎麼讓總統來中國河南鄉村馬戲團跑