這個快樂。
白領生涯
作為經理人的他們，都有一段獨特的經歷和一些獨特的理念以及一些獨特的管理方法。這些獨特的元素勾勒出一個個個性鮮明的企業領導，他們在帶領企業走向成功的過程中的每一步，無不滲透著他們的個人魅力。無論是經營業企業，還是經營人生，他們都有自已的見解。做事如做人，可以說在他們的白領生涯中，他們成功地經營了企業，也成功地經營了人生。
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低調為人 高調做事（1）
李大可：上海飛洲企業集團有限公司總裁
李大可生於江蘇無錫，澳大利亞悉尼科技大學工商管理研究院碩士研究生。2002年受聘擔任上海飛洲企業集團總裁，2004年被授予上海市商業企業管理協會榮譽副會長。
飛洲集團是一家以資訊企業、生物製藥、房地產開發產業為支柱，集電器製造、國際貿易、綠色食品、拍賣行為一體的綜合性集團公司，市場規模達到21億元人民幣，目前擁有8個全資子公司和一家控股公司。
政治素質和商業素質
紀春： 和李大可先生相遇是在北京世界傑出華商大會上，李先生儒雅寬厚的形象給我留下了深刻的印象，對李先生的採訪就從這次參會給他帶來的感受談起。這次來北京參加華商大會您有什麼特別的感悟嗎？
李大可：華商大會確實給我們創造了一個平臺，並不是我們要利用這個會場或者這個機會去開拓更大的市場。我覺得透過一些交流，我們會發現一些問題，產生一個共鳴。這次會議，可能對於一個企業的生存和發展關注得比較大一點。具體來講，總結個人的想法就是：一個企業發展到一定的層面，一個非常關鍵的方面就是政治素質，政治素質和商業素質結合起來，一個企業才能突破一個瓶頸。我想，來參加世界傑出華商大會的人是貢獻和成績比較大的人。當然，華商的成績本身來自於自己的努力，來自自己的管理。我所說的商業素質就是我們從商的方式和方法。政治素質是反映我們跟社會接觸面的問題，這次參會的商人多半是來自於內地。
自從來到飛洲集團擔當這個職務之後，我提出了要和社會與時俱進的各種措施，這主要反映在我們集團組建了黨團委。組建黨團委的目的有以下幾個：
一是讓現有的這些黨員和一些團員有歸屬感，也就是為企業產生一種凝聚力。
二是成立黨工委組織，能夠提高企業的抗風險能力。作為企業的員工來說，他就會對自己有特別的要求，所以說政治素質很重要。
對於企業來說。我們要讓他們發揮作用，發揮作用以後要讓他們得到社會的承認，希望我們集團的員工中優秀的黨員和工會成員都能成為社會的優秀黨員和勞模，這樣，我們的員工在我們的企業所做的努力會得到其他企業的認同。
我想，這方面可能比單單給一筆獎金或者只是給我們單位自己的獎勵更有意義，這對於企業的發展也是很有幫助的。
紀春：您剛剛提到兩點，一個是政治素質，一個是商業素質都要高，在這兩方面，您是怎麼要求自己的？
李大可：我20歲加入中國共產黨，23歲由於我出國的原因，按照國家的政策，出國時間過長就算退黨離黨，我在國外待了10多年。回來以後這些問題對我來說是比較難一點，我已經入了外國籍，但是無論怎麼樣，人的信念還是一樣。很多人包括上海很多政府領導，他們跟我溝通以後都發覺我的觀點還是比較超前的。我說並不是“超時代”的，既然我們融入到這個社會里，社會提供了與時俱進這個概念，我們必須與時俱進，你的企業不與時俱進早晚會被淘汰。與時俱進的概念很廣，它包括企業自身的管理方式和方法，包括管理者對事業的一種責任。社會的責任表現在很多層面，一個是我們的政治素質，另外一個層面就是關愛社會。
關愛社會的層面我們的做法是：收養了山東省的五胞胎。當時在社會上是比較轟動的，因為這五胞胎是自然分娩的，在比較貧困的山區，我們已經擔保這五胞胎從出生的那一天開始一直到大學的所有學習生活費用，全部由上海飛洲集團來承擔。
當時我們這個決定並沒有透過媒體來進行大量的宣傳，這其實也反映出飛洲集團整個集體的管理風格還是比較務實的，也反映出一個企業關愛社會的一種責任，我們做這些不是為了宣傳，我們一定會拿這個例子來讓我們的職工感受我們是同社會一起存在的。
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低調為人 高調做事（