不能給其他同事的，你需要提前處理好的，有些工作作為出納的工作，大部分是你同事可以代勞的。公司裡面一定有財務制度，因為財務這樣一個部門，它的規則要求很嚴格的。你可以問老闆，你說我現在培訓一週，我的工作交給誰比較合適？
辦公室男女
紀春：有好幾個聽眾都提到了同一類的問題。有一位朋友說：“我過去曾經對一位男同事表達過並非是一般友誼的感覺，但是後來覺得自己選擇錯了，想要擺脫這種關係，但是那個男同志一直糾纏不休。”所以她現在想辭職。另外還有一位朋友說：“我應該如何處理男女同事之間的關係？”
孫虹鋼：男女同事之間如果沒有辦公室戀情也就無所謂了；但有戀情以後，為什麼很麻煩呢？麻煩就在於，辦公室當中同事之間的關係是平等的夥伴關係，它是等距離交往的，如果變成戀人就變成不等距交往了，這是兩種不同的人際交往規則，兩種規則攪合在一起，很亂的，成本很高的，可能離開是最好的選擇。
紀春：是不是不建議辦公室戀情？
孫虹鋼：至少我是不建議的。兩個人好沒關係，但如果出現了問題，那兩人之間在業務上合作怎麼辦，業務還要不要相處，見面以後還要不要像同事一樣去工作，別人跟你們怎麼相處？你會帶來一種人際結構的紊亂，成本太高了。
。 想看書來
如何解決老闆與員工間的衝突（8）
紀春：最後一個問題，經常會遇到一些小心眼的人，您經常遇到嗎？
孫虹鋼：我覺得這種人特別可愛。小心眼人特別在乎自己的利益，你別傷害我，他會把自己包裝起來，設一個框框。通常小心眼的人是特別講規矩，他答應了這個事情，他會很好地去辦。不像有些大心眼的人，好像什麼都行，答應得很痛快，說了都不幹。我們看有些小心眼，有些問題處理比較細緻，你跟他清清楚楚地把問題講清楚，把規則定明白，非常非常好相處。
金點箴言：
在職場當中，我們的工作結果一定要被別人所認可，我們的特點和能力一定是要別人認可，這樣我們自己才能夠成功，我們自己的成功一定是別人認可之下的成功。
書包 網 。 想看書來
永遠快樂的打工者（1）
王登雲
阿登，改革開放之初，由國家知名文化部門下海。憑著自己的勤勞與智慧，取得了令人羨慕的業績與高薪。他怎樣與難伺候的老闆打交道，怎樣爭取在私企中少受剝削？他為什麼只願意打工，而決不自己當老闆？今晚8點至9點，《財富人生》，阿登與您娓娓道來，歡迎收聽。
紀春：歡迎您，剛剛片花介紹了，今天我們和大家講述的是與老闆的相處之道，您曾經寫過一本書，這本書的名字相當的引人關注，《在老闆的刀刃上行走》，這個名字起得特別好。這麼多年的體會吧？說到您下海，應該是在上世紀90年代初了？
阿登：是的，1992年。
紀春：在此之前您是在——
阿登：我原來的單位是北京圖書館，現在叫中國國家圖書館。它是國家圖書總庫，一個文化單位。
紀春：在那兒工作感覺怎麼樣？
阿登：輕鬆，自由，那個時候我時間比較多，除了看書就是寫詩，還很浪漫。後來下海以後詩也不寫了。
紀春：光忙著賺錢了。
阿登：忙著謀生吧！
紀春：當時怎麼想到要下海呢？
阿登：當時是這樣的情況，大學老師，有知識的人談掙錢，很粗的人，像一些工人，倒談詩歌，顛來倒去的。我正好是在文化單位，所以大家都談怎麼掙錢，就把錢放在第一位了。
紀春：倒也行呵，看看怎麼掙吧。真正下海以後就去了一家文化公司嗎？
阿登：對，文化公司。第一個是一個國際藝術品公司，第二個是一個文化動漫圖書公司，第三第四個都是圖書公司。大概有3、4家吧！
紀春：但是聽說你一到公司就成為了第二把手？
阿登：對，這一點我在我的書的前言上寫了。我說，我的父親一輩子始終不明白，他職位特別低，我們的生活很窘迫，捉襟見肘的，但是我不明白我為什麼一到社會上就被看成了第二把手，就是帶著這個不明白，才寫這本書。寫完了之後明白了。
紀春：是麼，最終明白了，還行。那您說說為什麼呀，您怎麼一到公司就能成第二把手呀？
阿登：可能我有激情，眼