放心，又加了句，“何況樓下是機房。”
齊奈點點頭，“那還差不多。”
萬諾丞見她一副饒有興趣的樣子，便問道，“你要不要試試？你會騎馬嗎？”
齊奈沒接他的話，若有所思道，“好像所有的成功人士都有些獨特的方式，似乎就是這些獨特之處註定了他們會成功。”
“如果你說的是我，我得說我算不上什麼成功人士，也談不上有獨特之處。”
“你也太謙虛啦，公司都做這麼大了，過度謙虛就有虛偽的嫌疑啦。”
萬諾丞搖搖頭，“只要認準了，你就一直往前走，其實出成績就這麼簡單。當然，除了努力，保持頭腦冷靜是非常重要的。”
除了努力，保持頭腦冷靜是非常重要的。齊奈回味著他這句話，心想，她也很努力，卻無法把企業做大，應該就是因為她總是受情緒左右，頭腦不冷靜的時候居多吧，想到這，她心裡不禁偷笑了下。
萬諾丞打斷齊奈的沉思，把茶遞給她，“好了，好思考的女企業家，現在關注一下我眼前的麻煩吧。”txt電子書分享平臺
71。要求這個人既講原則又要低調
齊奈被他“女企業家”的稱謂逗笑了，問道，“啥麻煩？”
“我們同學給我推薦了一個人力總監。”
齊奈心裡一驚，“你要換掉劉沛華？”
“還沒最後定。”
齊奈沉默下來，說心裡話，齊奈有點兒替劉沛華擔心，因為他們把彼此當朋友，在明確萬諾丞的態度前，她不便多問。
“你不希望我換掉他吧。” 萬諾丞問。
齊奈點頭，“從個人角度是這樣的，因為我把他當朋友。”
“那據你觀察，你覺得他勝任這個崗位嗎？”
齊奈想了一下，說，“我沒法回答。首先我不知道你現在用劉沛華有什麼問題，其次不知道別人為你推薦的人選是什麼背景，有什麼優勢。而且我終究是個外人，看到的不過是冰山一角。主要是你覺得怎麼樣，你希望他做什麼，而他又做到了哪些，沒做到哪些。”
“我是希望他能幫著重塑企業文化，把內部制度流程都捋順，公司裡現在新老人的衝突很厲害，但最近接連的幾件人事糾紛都讓我感覺他還是不夠老練，欠缺經驗。”說著，萬諾丞嘆了口氣，“我在想，或許我當初提他是有些考慮不周，光盯著培訓這點兒事了。”
齊奈欲言又止，萬諾丞說，“你就直接說實話吧，別忘了，我們也是朋友。”
齊奈便說，“既然都是朋友，那我就從局外人的角度，只說我觀察到的。其實我覺得劉沛華確實像你所說的，不夠圓滑老練，我和他在人力高峰論壇上認識的時候他就給我這感覺。而且，他可能會在一些原則和制度的堅持上不夠強勢，壓不住人。”
“你看得很準。”
“但是，我得說，劉沛華是一位責任心非常強也非常有潛力的培訓管理者，他在培訓這個專項上會做得非常好，何況他的企業認同度相當高。可是他一旦被降職，這個人就很難留住了，畢竟，人都是有自尊心的。流失他，對於東銳來說，一樣是損失。”
這正是萬諾丞一直擔心的，他沉默下來，畢竟這個兩難局面是他自己的決策不夠審慎造成的，片刻後，他抬頭問道，“那你有什麼兩全之策嗎？”
齊奈搖了搖頭，“還沒有，而且你這個調整不單純是這一個問題。我先問一下，你是不是確定公司內部沒有適合人力總監的人選了？就是說是不是一定要空降？”
“沒有。肯定要空降。”
“那你考慮了空降人力資源總監的風險嗎？”
“融合問題，是嗎？”
“差不多吧。從人力資源角度，用人採用空降形式本身就要慎重，而人力資源崗位選擇空降兵就更要慎之又慎。因為在企業中，調和空降兵與現有人員衝突矛盾的正是人力資源，所以如果人力資源直接空降的話，他的性格特徵、職業素養方面就要尤其關注一下。除了正直以外，我覺得尤其要強調的一點是他是否有很強的融入性，做事既有力度，待人又放得下身段。”
萬諾丞點點頭，“確實是，要求這個人既講原則又要低調。但我想，只要背景調查做得到位，面試又得當，應該能把握這點。”
齊奈點了點頭，有點負擔地舒了口氣，站起來略略踱著步。再次回到劉沛華的問題上，兩人都陷入了沉默。書 包 網 txt小說上傳分享
72。他個人的職業通道也