大的人力資源專業研究生畢業，之前又是培訓和績效都做過，年紀也三十二了，應該能夠委以重任。但現在看來，到底是忽視了他性格上的缺陷，或者也不能說是缺陷，但對於人力資源崗位，就是缺陷了。
劉沛華還是單純，在處理複雜的人際氛圍上太不圓滑，總是認為憑著一股子熱情與人家坦誠相見就能換取信任，結果反倒被人利用。公司現在新人又多，本來就存在不同文化背景下的管理衝突，人力這個角色就尤其重要了，但他非旦沒有調和好矛盾，反倒使新老員工更加對立了。
萬諾丞捏了捏眉心，開始覺得自己當初的決策太草率了，只考察了他的硬體能力，而忽略了軟能力。
但他做培訓工作還是相當勝任的，而且人又敬業，對東銳的歸屬感很強。這次中層的培訓他沒有完全放給培訓經理去管，親自監督專案實施，前幾門課程的考核評估效果都非常好，齊奈也說這是劉沛華的內部組織工作到位的必然結果。
可是換掉他，這個人就很難再留在東銳了，流失他也很可惜。但換是必須的，劉沛華的這種軟能力是鍛鍊和培養不出來的，他的風格是天性使然，況且東銳也沒有這個時間等他成熟起來。到底怎麼來安排他呢，萬諾丞陷入兩難。
萬諾丞拿起放在他桌上的人力資源簡歷，他還沒有在內部討論這個事，只是在他EMBA班上幾個同學的範圍聊了聊，看他們有沒有什麼合適的人選推薦過來，桌上的這份簡歷就是陸少奇發過來的。看簡歷非常有吸引力，一直在知名企業，已經有十五年人力資源管理經驗了，四十歲的年齡也應該足夠老道了。
他放下簡歷，簡歷下面是他們下月要開的代理商大會中半天培訓的課程選題，這次的代理商大會雖然不如每年年初的代理商總結大會那麼隆重，但因為要推廣新產品，他也是相當重視的。齊奈給了他們一個課程推薦列表，知道他重視，上次一起吃飯的時候還特意給他拿了一份。
他們的方案還是用的齊奈說的那種創新模式，望著那一堆花花綠綠的卡通目錄，萬諾丞臉上的神情不禁柔和起來。看來創新還是管用，還有調節心情的作用，但萬諾丞心裡也明白真正起到安撫作用其實是因為他想到了齊奈。
萬諾丞看著冊子上面齊奈做的標註，她的字一點都不像女人寫的，字很大，筆法也酋勁有力。說來奇怪，萬諾丞想，每回有煩心事，他的思緒一落到齊奈身上，心裡就軟軟的，也暖暖的。
70。除了努力，保持頭腦冷靜是非常重要的
這是齊奈第一次來萬諾丞的辦公室，位於這座大廈的25層，能夠俯瞰街景，室內裝飾是深色調，頗為沉穩大氣。齊奈揹著手，走到落地玻璃前，望著不遠處的一片高爾夫綠地，讚歎道，“不錯，真是個好地兒。只要有事兒，往這兒一看，思路沒法不開闊。”
萬諾丞笑道，“照你這說法，我們公司的決策都是我盯窗戶盯出來的？”
齊奈也笑了，“別，我要是這窗戶，現在就得碎了，這壓力也太大了。”
“喝什麼？我這兒可什麼酒都有。”萬諾丞忍不住地輕笑一聲，指了指酒櫃。
齊奈紅了臉，帶著種女人的嬌羞說道，“不啦，我還是喝茶吧。”
“什麼茶？”萬諾丞不再逗她。
“鐵觀音有嗎？”
萬諾丞想起平時吃飯齊奈不是喝酒就是要可樂，很少喝茶，便問，“一般女士都喜歡綠茶啊。”
“我喜歡味濃的，而且創業的女人通常會喪失一些女人的常性，是吧，不然你們那個男人婆的名詞怎麼發明出來的？”
“要說缺乏女人的一些常性，我看和你創業無關，倒像是你的天性。”
齊奈豪爽地笑了起來，“萬總真是閱人無數，一看就透。”
“坐吧。”萬諾丞低頭認真地泡茶，沒有接她的話。
齊奈突然瞥見辦公室的一角有一匹套著真實馬鞍的鋼製馬身，她走過去，問道，“這是什麼？”
“電動馬鞍，能夠模擬馬的奔跑，速度可以調。”
“喔，”齊奈也醒悟過來，“可是，你幹嘛不直接去騎真馬？”
萬諾丞低頭笑笑，“有這個挺方便，腦子不清楚的時候，騎一會兒就好了。”
齊奈明白了，“喔，原來是給你減壓用的，真有意思。”
齊奈想想，突然又問，“可是這動靜？樓下是誰的辦公室啊。”
萬諾丞心想，她想得還挺遠，他答道，“底下有減震墊，影響不到下面。”說完似乎為了讓她更