沒有決定是否去競爭“果敢”號艦長的位置。
說白了，白佑彬還真沒有好好考慮過這個問題。
正如嚴國榮對白佑彬的評價一樣，白佑彬對別人削尖了腦袋想得到的位置反而不太看重。並不是白佑彬不看重，而是他能夠看到被很多人忽視的一面。任何事都有利有弊，如果只重利而忽視了弊，肯定會吃到苦果。可是，往往很多人看到的只是利，而沒有看到，或者有意忽視了弊的一端。
與藍凌波聊了一陣，白佑彬才回到了總參謀部。辦公室裡空蕩蕩的，連“中年大媽”都不在。
糟糕！
時間已經過了一點半，白佑彬三步並兩步的衝出了辦公室。
等他來到會議室的時候，會議已經開始了，而且就他一個人沒有準時到達。顯然，白佑彬給新上司留下了一個非常糟糕的第一印象。
第三卷 復仇烈焰 第二十八章 … 冒進政策
戰役策劃絕不是想像中的那麼簡單，更不是司令官或者參謀長拍腦門後做出的決定。
《孫子兵法》曰：知己知彼，百戰不殆。
戰役策劃，就是建立在“知己知彼”基礎上的一門系統軍事學問。
所謂“知己”，就是清楚知道自身的實力，即所能調動的兵力，儲備物資的多寡，官兵素質與士氣，軍隊內部矛盾，乃至國內情況等等，一切與戰爭有關，或者對軍隊作戰有關的事物。
所謂“知彼”，就是了解與掌握敵人的情況，即敵人的兵力，敵人的戰爭準備情況，敵人部隊的素質與士氣，敵人的內部矛盾等等，一切對敵軍作戰有幫助，或者有影響的事物與資訊。
所以，戰役策劃不可能由一個部門來完成，需要包括後勤裝備部，情報局在內的眾多部門的協助與支援。同樣的，戰役策劃也絕不是任何一個人能夠單獨完成的，需要眾多參謀軍官齊心協力，共同完成。
既然是共同完成，自然需要分工協作。
具體分派給每一個參謀軍官的，都只是戰役策劃的很小一部分。或者說，參謀軍官要做的，就是完成戰役策劃的細節工作。將所有參謀軍官的工作有機的結合起來，就成為了一份詳盡的作戰計劃。
毫無疑問，“打零工”的白佑彬在作戰策劃處扮演的只是一個小角色。
“長官，我的任務是什麼？”當所有人都分到任務之後，白佑彬卻被涼到一邊，他不得不主動提出要求。
“你的任務？暫時先熟悉情況吧。”季常林上校顯然對這個在第一天就遲到的“新手”並不感冒。“等你瞭解了情況之後，如果有哪個地方有空缺，或者有新的任務，我會考慮你的。”
“長官……”
“好了，會議到此結束。”季常林一邊說著，一邊站了起來，根本沒有理會白佑彬。“戰爭已經爆發，雖然我們取得了‘大東海戰’的勝利，但是北洋艦隊也遭受了重創。對我們來說，時間就是勝利，時間就是一切。各位，抓緊時間，務必在五日之內拿出初步方案，我不希望再有任何人‘遲到’！”
毫無疑問，白佑彬很鬱悶，非常鬱悶。
也許，會有人認為，沒有任務就沒有責任，能夠拿軍餉，又不做事，何樂而不為？
白佑彬卻不這麼覺得，在他看來，沒有被分到任務，就表示他沒有價值。對軍人來說，沒有價值就等於沒有存在的意義，跟行屍走肉有何區別？
鬱悶歸鬱悶，白佑彬卻不得不接受現實。
總不能為了這事去找別人訴苦吧？不說別的，按照海軍的傳統觀念，訴苦只是軟弱與無能的表現，真正有能力的軍人，絕不會訴苦，只會去戰勝困難！
似乎受到了刺激，會議結束後，白佑彬沒有回辦公室，而是直接去了檔案處。
當然，他不是去找夏紫瑤，準確的說，是去找夏紫瑤借閱相關的資料檔案。既然要制訂新的作戰計劃，肯定會涉及到大量的情報與海軍各部門的報告。既然季常林沒有分配任務，白佑彬正好利用這一機會抓緊了解相關的資訊。
與藍凌波預料的完全相反，這次夏紫瑤對白佑彬還真有點不熱不冷了。
白佑彬也沒有放在心上，拿到索取的檔案檔案後，他就去了機要閱覽室，將自己埋進了繁忙的工作之中。
連續五天下來，白佑彬幾乎把所有的時間都花在了“閱讀”上面。
“對馬海戰”，日本聯合艦隊用一次“漂亮”，並且卑鄙的手段重創了帝國海軍，導致北洋艦隊損失慘重，並且丟失了北海（日本海）的制海