微溼，抬手示意大家安靜：“大夥這份心意比啥都重，往後咱們齊心協力，把社群打造成真正溫暖的家！”
會議結束後，技術骨幹們馬不停蹄地投身研發。短短几日，一套全新升級的智慧系統便亮相社群。它宛如社群裡洞察秋毫的“智慧管家”，事無鉅細地記錄社員的工作動態：既精準統計勞作時長、成果數量，細緻評估工作完成的精細度，深挖其為社群創造的附加價值；更暖心的是，它會悄然留意社員間的日常相處，若是有人主動幫扶老弱病殘，系統會默默記下這份善意，化作信譽積分的獎勵依據。當然，要是出現欺凌弱小、違背公序良俗這類行徑，也絕逃不過它的“法眼”。
社員們只需輕鬆點開智慧終端，個人的貢獻軌跡便直觀呈現，大到牽頭完成社群基建專案，小到日常幫忙修繕農具，何時何地出力、收穫何種成效，都羅列得一清二楚；鄰里間相處是否融洽、有無不良行為，同樣一目瞭然。這般公開透明、賞罰分明的機制，徹底打消了大家心底的顧慮，公平公正的氛圍愈發濃郁，社群成員間的信任感也直線攀升。
為攻克無貨幣模式下資源分配與激勵的難關，李明牽頭反覆研討，一套簡明有效的信譽積分機制新鮮出爐。
一、信譽積分獲取細則：
初入社群，社員人手10分基礎信譽積分，別看分值不高，卻實打實保障了基本生活所需——糧油米麵充足供應，洗漱用品定期發放，老人能舒心養老、孩童可快樂成長，病殘孕特殊群體也得以周全照顧。要是你踏實勤懇、表現出眾，攢夠100分升至中級，專屬私人住宅向你敞開懷抱，職業技能培訓、高等學府深造的大門也隨之解鎖，追夢之路豁然開朗。
一旦積分突破1000分榮升高階，奢華定製的私人豪宅靜候入住，但需明確，已有高檔豪宅者不可重複領取，高階積分代表的可不僅是物質享受。信譽積分，究其根本，是每位社員為社群鞠躬盡瘁的見證，哪怕積分已滿級，社員在個人品德、鄰里口碑上收穫的認可也不會斷。社群會將其樹立為楷模，賦予榮譽稱號，讓這份榮耀化作精神動力，長久流傳。
要拿到這高階積分可不容易，除了實打實的勞動貢獻，道德素養更是關鍵考量項。心懷仁愛、樂於助人、誠實守信者，在積分評定時優勢盡顯；在科研創新上有突出作為、為社群帶來技術飛躍的，能迅速積攢優勢；家庭關係是否和睦、幸福指數高低，同樣納入評定範疇，畢竟“家和萬事興”，家庭美滿的社員往往更有心力投身社群建設；還有受其他社員喜愛、擁護的程度，這反映出個人的團隊融入與協作能力。全方位的評價，只為篩選出真正與社群同呼吸、共命運的中流砥柱。
二、積分扣除那些門道
1. 消極怠工“懶羊羊”：智慧手環要是發現有勞動能力的社員，像個“懶羊羊”一樣長期消極對待社群建設，啥社群互動都不參加，又沒有合理理由，管理團隊就會按周扣除他的積分。不過社群也不是不講道理，要是社員有特殊情況，會先安排替代工作，再看情況處理。
要是發現有社員開始“偷懶”，管理團隊會先像個貼心朋友一樣和他聊聊，瞭解為啥這麼消極。看看是真的懶，還是有啥難言之隱。然後讓小i給社員量身定製一個社群建設和事業成長計劃，幫他找到方向。就像給在黑暗中迷路的人點亮一盞燈。
要是社員有了好的發展方向，還繼續長期惡意偷懶，逃避責任，那社群會先給出首次善意的警告提示，給他一段改進期限。要是在這之後，還是屢教不改，近一個月啥活動都不參加，又沒有特殊理由，純粹主觀上不想參與任何互動，那就會特派心理調解員去給他做做心理疏導，看看是不是“心有千千結”。要是心理疏導都沒用，還是懶，那就只能按周扣除積分啦。
2. 公序良俗破壞者：要是有社員調皮搗蛋，做出擾亂社群秩序、破壞公共環境這些違背公序良俗的事兒，智慧手環會第一時間記錄下來，小i也會趕緊分析。這時候矛盾處理小組就像社群的“包公”，會介入調查核實。
要是確認這行為是主觀惡意，而且情節嚴重，再結合相關人員集體多數差評認定，最後處理結果還無效，那就會根據對集體利益的影響情況扣除積分。咱社群對於公序良俗的判定標準，那可是以法律法規和道德良俗為準則，清清楚楚，明明白白。
3. 感情糾紛小插曲：當社群的“小雷達”監測到社員家庭有矛盾糾紛，或者社員之間發生感情矛盾，就像電視劇裡的情節一樣。別擔心，小i和熱心鄰里會先化身“和事佬”，去勸解一番。要