？不是，這是一個共同的心聲在爆發，在驚天動地。
再談了一些具體工作事宜，回答了一些提問，公佈了今年楓林堂大藥房補充性加合理性增加到600家，兩家公司年銷售總任務為30億。高歌再次提醒，各分公司經理要控制好人員編制，安排好作息時間，不可人浮於事，也不可人員不足的打疲勞戰。員工待遇必須要保持同行最好，福利方面也要及時調整。
根據去年業績情況，豐厚的年終獎已經發放，集團再次增發春節過節費每人統一2000元。為方便各分公司與地方部門打交道，與時俱進的維護好企業形象，允許配置一輛不超過40萬的小車。13位經理經過短暫協商，統一認為購買豐田麵包車為好，萬一公司車輛週轉不過來還可以用於跑業務。
彭大喜在兩千萬到賬後，即刻為兩家公司購買了兩輛豐田小霸王，又為肖彩雲買了一輛尼桑轎車，他倒是與時俱進得很。高歌無所謂這些，繼續開著他的雙環吉普，桑塔納主要用於吳美蘭的出行。其他人員外出辦事，一律清一色的五菱麵包車。這次因受到彭大喜的影響，高歌同意了辦公室的提議，購買兩輛豐田小霸王。
金逹房地產在本市已有三個開發專案在進行中，四個專案已處在落實環節；金逹建築公司幾乎忙不贏，民工隊伍不斷壯大，高歌再次為他們提供了五名建築專業管理人才。姐姐和姐夫們也像是受到激勵，為金達集團的發展在全省各地忙前忙後，也讓高歌捱了更多的打罵。沒辦法，他們都習慣了，見他不打罵，全身就癢。
面對當今的大發展，彭大喜倏然心生後怕，幸虧之前能有緣結下這個兄弟，假如金達醫藥經營部與高歌的醫藥企業發生遭遇戰，頃刻間就會讓他死無全屍，甚至渣都不剩。兩家公司不也是如此嗎？若是沒有高歌的關係與人脈，哪會有今天的局面。因此，他有了一個新想法，那就是早點成立金達集團，高歌擔任董事長，他當個副總經理就行了。
又是臨近春節，即將分娩的許倩不能隨行，也不能挽留高歌留下陪伴她，只好叮囑他早點回家。已把高歌當兒子看待的岳母馬上斥責女兒，和顏悅色要高歌放心回家，她會照顧好女兒。
秀秀不再考慮回家，也不敢回家了。她似乎接受了現實和哥哥的勸說，逐漸淡化屬於她可憐的親情。秀秀今年中專畢業，兒子張念祖和山娃山梅下半年要上小學一年級，婉兒的骨灰要帶走，還有劉婭翠母子三人的戶口問題要解決等等。總之事情很多，似乎永遠也做不完。
師母和曉月姐捨不得婉兒離開，哭了很久才同意；秀秀堅持要陪著念祖，要求去永陵市上成人大專，大家認為這樣也好；劉婭翠要等天氣暖和了回家一趟，五月前應該能解決好戶口遷移問題，她對回家同樣是心有餘悸。