接下來的幾天裡，郭雅靜忙碌地穿梭於管委會各科室之間，組織落實考核方案的各項細節。
郭雅靜深知此次考核的重要性及敏感性，她不僅組織召開了動員大會，詳細解釋了考核方案的內容與目的。
還親自深入各科室，與大家面對面交流，解答他們的疑惑，鼓勵他們正視挑戰，積極展現自己的能力。
她的真誠與決心，逐漸安撫了人心，也激發了大家的鬥志。
與此同時，郭雅靜帶領考核小組積極走訪企業，收集他們對管委會服務的評價與建議。
這些第一手資料對於後續的考核評估至關重要，它不僅反映了管委會工作的實際效果，也為最佳化服務、提高效率提供了寶貴依據。
企業主的反饋多數積極，但也指出了不少存在的問題，比如審批流程繁瑣、響應速度慢等，這些都成為後續改進的重點方向。
考核正式開始後，管委會上下一片肅然。每個人都深知這次考核的重要性，也都希望能夠透過自己的努力獲得認可。
郭雅靜和考核小組嚴格按照考核方案執行，對每個科室、每位工作人員都進行了全面、細緻的考核。
郭雅靜嚴格按照李達康的指示，確保整個過程公開透明，每一個環節都經得起檢驗。
她親自監督考核小組的工作，確保考核標準統一，評價公正。
經過一週的緊張考核，結果終於揭曉。那些表現優秀、工作積極的工作人員得到了表彰和獎勵。
而那些表現不佳、無所事事的人員則被淘汰出局。
管委會的隊伍得到了有效的精簡和最佳化，工作效率也得到了顯著提升。
李達康對這次考核的結果表示滿意，對郭雅靜和考核小組的工作給予了高度評價。
……
李達康拿著考核結果準備去向縣委書記袁凱彙報一下。
因為考核結束之後，伴隨而來的就是對管委會人員的調整。
而這就必須得到袁凱的支援。
雖然袁凱早已表示，對於管委會的人事權由李達康說了算。
但該有的彙報和請示卻不能少，這是一種態度問題。
袁凱請李達康在會客區的茶几前坐下來，點上煙以後，笑著問道：“聽說你在管委會進行了一場大考核，結果怎麼樣？”。
李達康直接進入正題，拿出那份考核結果遞給袁凱，說道：“袁書記，這是考核的最終結果”。
“經過這次考核，管委會的工作效率有了顯著提升，人員結構也得到了最佳化”。
“一些表現優秀、工作積極的人員得到了應有的表彰和獎勵，而那些不符合要求的人員則被淘汰出局”。
袁凱接過考核結果，仔細翻閱著，不時點頭表示讚許。
他抬起頭，看著李達康說道：“達康同志，你做得很好”。
“我一直都相信你的能力和判斷力，這次考核不僅提升了管委會的工作效率，更重要的是樹立了正氣，讓那些真正有能力、有幹勁的人得到了應有的機會”。
李達康感激地點點頭，說道：“謝謝袁書記的信任和支援”。
“只有透過這樣的考核，我們才能選拔出真正優秀的人才，為開發區的發展貢獻力量”。
袁凱深吸一口煙，緩緩吐出，繼續說道：“達康啊，你知道我們縣目前面臨著很多挑戰和機遇”。
“要想在激烈的競爭中脫穎而出，就必須有一支高素質、高效率的幹部隊伍”。
“你這次考核的做法，正好契合了我們的需求”。
“我希望你能繼續發揚這種精神，帶領開發區早日取得佳績”。
李達康鄭重地點點頭，說道：“請袁書記放心，我一定會繼續努力，不辜負您的期望”。
“接下來，我會根據這次考核的結果，對管委會人員進行相應的調整和最佳化，確保我們的隊伍更加精幹、高效”。
袁凱微笑著點點頭，說道：“好，我相信你一定能做好”。
“對了，你這次考核中有沒有發現什麼特別優秀的人才？”。
“如果有的話，可以考慮給他們更多的機會和平臺，讓他們更好地發揮自己的才能”。
“袁書記，這正是我今天來找您的目的，接下來我準備對管委會的領導班子進行一番調整，希望您能支援”。
李達康的眼神中閃爍著堅定與期待，他繼續說道：“在這次考核中，確實湧現出了一批表現尤為突出的人