張老闆連聲稱是，親自引領著李達康一行人進入了一個裝飾典雅的包間。
包間內早已備好了各式佳餚，熱氣騰騰，香氣撲鼻。
眾人圍坐一桌，氣氛熱烈而融洽。
李達康舉杯致辭，感謝大家的辛勤工作和無私奉獻，並鼓勵大家繼續攜手並進，共創開發區的美好未來。
郭雅靜作為辦公室主任，更是細心周到地安排了一切，確保整個接風宴既莊重又不失輕鬆愉悅的氛圍。
她不時地穿梭於席間，為大家添茶倒酒，調節氣氛，使得整個接風宴進行得十分順利。
飯後，李達康在眾人的簇擁下緩緩走出飯館。
……
幾天後，郭雅靜拿著制定好的考核方案走進了李達康的辦公室。
李達康正低頭審閱著桌上的一疊檔案，眉頭微蹙，顯得專注而嚴肅。
聽到敲門聲後，他抬頭，眼神中閃過一絲溫和，示意郭雅靜進來。
“李縣長，這是根據您的指示，我們辦公室制定好的有關管委會工作人員的考核方案”。
郭雅靜邊說邊將方案輕輕放在李達康的辦公桌上。
李達康接過方案，仔細翻閱起來。
這份方案詳盡地列出了各科室的工作目標、考核標準以及激勵機制，既體現了公平公正，又兼顧了激勵與約束並重的原則。
他不禁點頭，對郭雅靜的工作效率和細緻入微的考慮表示讚賞。
看來郭雅靜還是用了心的，也領悟了自己的意思。
看到李達康不停的點頭，郭雅靜暗自鬆了一口氣，看來這幾天的努力沒有白費。
“嗯，不錯，我看這個考核方案可行”。
“一會你把這個考核方案印發下去，從下個星期一開始，管委會開始正式考核”。
“好的，李縣長您還有什麼具體的要求沒有？”，郭雅靜問道。
李達康想了一下，道：“現在管委會的問題已經很明顯了，那就是人浮於事”。
“說得通俗一些，就是光吃飯不幹活的人多了，這次考核的目的，就是要將這些多餘的人、不幹事的人都清退，把有用的人留下來”。
“第一，原則上所有的臨時工全部清退，確實能力優秀的，經考核合格後，可以留下來，繼續聘用”。
“第二，我們管委會主要是為企業服務的，所以企業的評價建議也是考核的重要參考之一，所以要多去企業當中走訪一下，聽聽他們的意見”。
“最後最重要的一點，這次考核必須公平公正，無論什麼人，無論誰打招呼，都沒用，有問題讓他們直接來找我，明白了沒有？”。
郭雅靜認真聽著，不時點頭，將李達康的每一條指示都牢牢記在心裡。
“明白了，李縣長”。
“我會嚴格按照您的要求執行，確保考核過程公平公正，絕不徇私舞弊”。
郭雅靜語氣堅定，眼神中透露出決心。
李達康滿意地點點頭，對郭雅靜的態度表示讚許。
經過這幾天的接觸，李達康發現郭雅靜作為辦公室主任，不僅具備出色的組織協調能力，更有著對工作的熱情和責任心。
更重要的是郭雅靜的靠山——前任黨工委書記已經調走了，她如果還想繼續在辦公室主任的位置上幹下去，就必須緊跟李達康的腳步。
否則的話，只要李達康一句話，她別說繼續幹辦公室主任了，能不能在管委會待下去都是個問題。
所以將這樣重要的任務交給郭雅靜，李達康可以放心。
“很好，郭主任，我相信你一定能夠圓滿完成這次考核任務”。
“記住，我們要的是一支精幹、高效、有戰鬥力的隊伍，而不是一群養尊處優、無所事事的閒人”。
李達康的話語中透露出對管委會未來的期許。
郭雅靜離開後，立馬將考核方案印發了下去，一石激起千層浪。
管委會內，考核方案的釋出迅速引起了軒然大波。
大家或緊張或期待，議論紛紛，畢竟這直接關係到每個人的飯碗和未來。
臨時工們更是人心惶惶，擔心自己會成為首批被淘汰的物件。
而那些平時工作懈怠、混日子的人員也開始感到前所未有的壓力，意識到再不改變，恐怕真要離開管委會了。
雖然哪怕在管委會待不了，他們也可以換個單位繼續幹，不會真的失業。
但如果有可能