在行遠集團面對多重挑戰的同時，楊子軒和張玉瑩決定召開一次全球高管會議，旨在統一思想，共同探討未來的發展戰略。這次會議被命名為“重塑未來峰會”，象徵著行遠集團在困境中奮力向前、開創未來的決心。
會議定於未來之城的主會議廳舉行，各個區域總部的重要高管悉數到場。這不僅是一場討論戰略的會議，更是一次凝聚人心、提振士氣的重要契機。
張玉瑩親自負責會議的籌備工作。她安排了詳細的議程，涵蓋了全球市場分析、技術研發進展、供應鏈最佳化、以及企業文化建設等多個方面。同時，她還邀請了幾位國際知名的商業顧問作為特別嘉賓，為行遠集團的未來發展提供建議。
“這次會議對於集團來說至關重要，我們必須全力以赴。”張玉瑩在會議前夕的準備會上對團隊強調道。
會議正式開始後，楊子軒率先發言。他回顧了過去一年的市場表現，肯定了各個區域總部在艱難環境下所取得的成績。同時，他也坦誠地指出了當前面臨的挑戰，尤其是在市場競爭、供應鏈管理、和內部管理方面的問題。
“我們的目標很明確，就是要在未來十年內，成為全球科技行業的領軍企業。”楊子軒堅定地說道，“但要實現這一目標，我們必須正視問題，勇於變革。”
隨後，倪紹豪彙報了技術研發的最新進展。他介紹了行遠集團在人工智慧、物聯網、和新能源領域的突破，並展示了一系列即將推出的創新產品。
“我們已經在技術上取得了領先優勢，但這還遠遠不夠。”倪紹豪強調，“未來的競爭將更加激烈，我們必須持續投入研發，保持技術的領先地位。”
緊接著，張玉瑩就供應鏈管理進行了詳細的分析。她提出了一系列最佳化方案，包括在全球範圍內建立更多的供應鏈基地，以降低風險，提升供應鏈的靈活性和穩定性。
“供應鏈是我們的生命線，任何一個環節的疏忽都可能導致整個系統的癱瘓。”張玉瑩指出，“我們需要未雨綢繆，確保供應鏈的可持續性。”
會議的最後一部分，姚建航主持了關於企業文化建設的討論。他提出，要在全球範圍內推動企業文化的一致性，同時關注員工的需求，提升員工的幸福感和歸屬感。
“行遠集團的成功離不開每一位員工的努力。”姚建航說道，“我們需要打造一個更加人性化的工作環境，讓每一位員工都能感受到關愛和尊重。”
經過兩天的深入討論和交流，重塑未來峰會圓滿結束。會議達成了一系列共識，為行遠集團未來的發展指明瞭方向。
楊子軒在閉幕式上總結道：“這次峰會讓我們更加清晰地認識到，未來的道路雖然充滿挑戰，但只要我們堅定信念，團結一致，行遠集團一定能夠在全球市場中開創出新的輝煌。”
張玉瑩也充滿信心地說道：“未來的十年，是屬於行遠集團的十年。我們將不負眾望，以更大的決心和勇氣，迎接每一個挑戰，創造屬於我們的傳奇。”
會議結束後，楊子軒和張玉瑩回到辦公室，面對著未來之城的廣闊視野，他們感到責任重大，但也充滿了力量。
“子軒，我們已經邁出了堅實的一步。”張玉瑩微笑著說道，“接下來，就是迎接新的挑戰。”
楊子軒握緊她的手，眼中閃爍著堅定的光芒：“無論未來如何，我們都會一起走下去，為行遠集團的明天而奮鬥。”
重塑未來峰會結束後，行遠集團進入了全面實施新戰略的階段。各個區域總部迅速展開行動，將會議達成的共識逐步落地。與此同時，楊子軒和張玉瑩也開始更加註重內部團隊的建設與激勵。
一週後的早晨，楊子軒召集了區域負責人的線上會議，聽取各區域的最新進展。
“北美總部的供應鏈調整已經完成，新合作伙伴的引入讓我們在交貨時間上大幅縮短。”北美負責人彙報道。
“歐洲總部的研發專案進展順利，我們正在加快智慧家居系統的市場推廣。”歐洲負責人補充道。
東南亞和非洲總部也相繼彙報了各自的進展，楊子軒對大家的努力表示肯定。
“非常感謝大家的辛勤付出。”楊子軒說道，“接下來的工作依然艱鉅，希望大家繼續保持高昂的鬥志，推動集團的全面發展。”
會議結束後，張玉瑩提議舉辦一場全公司的團建活動，以增強團隊的凝聚力。
“我們需要讓每一位員工感受到他們的重要性，增強大家的歸屬感和幸福感。”張玉瑩說道。