第384章 東傳的激勵政策(1 / 2)

小說:你是綜藝人 作者:紙箱不要

“呦,這不是我們收拾破10的男人嘛,您還親自來啊。”

“王導,別人開玩笑也就罷了,連你也來?”

“哈哈,花花轎子眾人抬嘛。”

“別,我怕摔。”

李奕辰這幾天被煩的不行,抱怨道:“也不知道是誰為了新聞這樣子統計,這不是瞎搞嗎,連張家明老師都發簡訊恭喜我,嚇得我冷汗都冒出來。”

“哈哈。”

王高明看到李奕辰並沒有被突來的讚譽迷花了眼,這下是真心為李奕辰感到高興了:“坐吧。”

李奕辰還是老樣子,自己倒了杯茶,還順手給王高明續上:“不會是誰想害我吧?”

“那如果你還在宣傳部,尋到這個切入點,你會怎麼做?”

王高明反問。

“我?應該也會這麼寫吧,唉……”

如果自己還在宣傳部,也發現這樣一個極佳的宣傳切入點,那他也會毫不猶豫地拿它來寫一篇宣傳稿的。

希望就只是巧合吧。

李奕辰微微嘆氣,自己這段時間要躲起來了。

“放心吧……這是值得高興的事,退一萬步,萬一真有什麼事,我們會和你站在一起。”

王高明很少看到李奕辰愁眉不展的樣子,看來是真的不安。

說到底,還是成功的太快了,需要時間去讓自己適應新的輿論環境。

王高明寬慰了李奕辰一句,話鋒一轉:“電視臺的股權和期權激勵政策和名單定下來了,喊你過來一起看看。”

說著,拿了一大疊檔案給李奕辰。

“這麼多?”

從電視臺傳出要制定一個股權激勵政策,都快過去三年了,花了近三年的時間制定、稽核激勵方案後,今天,激勵名單終於確定了。

李奕辰拿在手中的有包括《東華傳媒有限廣播電視臺股權授予通知》、《東華傳媒有限廣播電視臺期權授予通知》、《東華傳媒有限廣播電視臺期權認購協議》、《東華傳媒有限廣播電視臺激勵期權行使通知》等在內的累計上千頁的相關檔案。

還沒翻起來,天靈蓋已經隱隱作痛。

這時侯,如果自己去硬啃,就算花費幾周時間也不一定能搞明白。

所以李奕辰在王高明那坐了十多分鐘,還是選擇去請電視臺法務部的朋友喝咖啡。

咖啡廳裡。

法務部的朋友翻著檔案:“我簡單講給你聽啊……”

“第一,電視臺會按照工號、職位、貢獻度等一套複雜的評估方法,評估出前一百位的電視臺管理層及部分核心、骨幹員工,按照階梯式的比例,授予總計3%的股權(按照電視臺截止今年6月30日,由專業第三方給出的估值,總價值約為2.4637億元)。”

“並授予動態評估後,符合一定條件的電視臺管理層及部分核心、骨幹(紅花)、操作(綠葉)員工一定比例的期權(激勵份額)。”

“第二,電視臺將以華夏幣4.5億元的註冊資本(“員工期權股權”,每一元註冊資本劃分為6份員工期權),設立總數為27億份員工期權的員工期權池,除上述評估標準外,還引入公司維度的淨資產收益率、總收入增長率、淨利潤增長率等考核指標,結合員工維度的績效考核評價指標。”

“期權的授予日為明年1月1日。”

“第三,將授予人資質分為AbcdEF六類來設定激勵期權的兌現時間表。”

“A類被授予資質,為截止授予日,在電視臺工作滿6年以上的操作員工,兌現期1年,在兌現年的最後一日可兌現被授予的總激勵期權的100%。”

“b類被授予資質,為截止授予日,在電視臺工作滿5年以上的骨幹員工,兌現期2年,在第一個兌現年的最後一日可兌現被授予的總激勵期權的75%,第二個兌現年的最後一日可兌現被授予的總激勵期權的25%。”

“c類被授予資質,為截止授予日,在電視臺工作滿4年以上的核心員工,兌現期3年,在第一個兌現年的最後一日可兌現被授予的總激勵期權的50%,剩餘兌現年,每個兌現年的最後一日可兌現被授予的總激勵期權的25%。”

“d類被授予資質,為截止授予日,在電視臺工作滿3年以上的核心員工,兌現期4年,在第一個兌現年的最後一日可兌現被授予的總激勵期權的25%,剩餘兌現年,每個兌現年的最後一日可兌現被授予的總激勵期權的25%。”

“E類被

本站所有小說均來源於會員自主上傳,如侵犯你的權益請聯絡我們,我們會盡快刪除。
上一章 報錯 目錄 下一頁
本站所有小說為轉載作品,所有章節均由網友上傳,轉載至本站只是為了宣傳本書讓更多讀者欣賞。
Copyright © 2025 https://www.kanshuwo.tw All Rights Reserved