再與她理論。
新來的實習生薇薇趁著範鈴鈴溜出去給車做保養的間隙，哧溜著轉椅蹭到安夕身邊，“姐，你覺不覺得鈴鈴姐挺low的，她們明顯在孤立你，玩小學生那一套，我真無語，上週的會議就是範鈴鈴建議不帶你去的，要是早知道這樣我也不去了，敲山震虎，還拿我作幌子打壓你，卑鄙！”
安夕感嘆後輩的覺察能力比自己強多了，剛來一個月就能達到這層覺悟，佩服，另一面又提醒她說話小心點。
“放心，我下個月就走了，這烏七八糟的地方我才懶得留呢，跟著範鈴鈴什麼東西都學不到，也不知道她怎麼混上主管的。”
說完椅子一拉，開始喝奶茶，看綜藝，安夕有些羨慕這份灑脫，自己沒有說走就走的勇氣。有時候受了委屈，忍不住找爸爸媽媽訴說兩句。
“安夕呀，第一份工作很重要，少說話多做事，領導說兩句很正常，年輕人不要一點委屈都受不得。”
幾句話就堵住了想離開的心，漸漸的訴說的口子也少了一個，不太有溝通的慾望，只能默默消化一切。
跟著範鈴鈴確實學不到什麼，所以當劉曉劈頭蓋臉砸任務時，安夕意識到自己是受虐狂體質，有點興奮怎麼回事？腦圖、製表、會議總結，一番操作快速完成方案修改，檢查幾遍表述問題，確認無誤後發給劉曉，接著火速聯絡經營中心的對接人。
負責對接的詹可依是今年剛進來的新人，小姑娘客客氣氣一通問候，然後一口氣傳來幾個g的資料，怕交接不清楚又預約了個交談室，拉著安夕把事情的來龍去脈都講清楚了。
“這篇稿子主要是對外宣傳經營中心上半年取得的一些成果，本來應該是由我們部門自己產出的，但是劉總說專業的事交給專業的人處理更好，說實話為這事我們柳總挺不高興的，所以安夕姐，這篇稿子你千萬要仔細點，不能出岔子，不然我擔心兩邊領導鬥法，我們做事的人就慘了。”
劉曉的心思安夕大致清楚，她一直想將各部門的宣傳人員收編，為品牌部新增一個內宣小組，擴大業務版圖，這個事情曾聽她在部門交流會上提及過，不過未能得到採納，而經營部的柳時上個月剛剛調來，資歷淺，安夕腦中閃過劉曉那個居高臨下看垃圾的眼神，想必這事是想先拿捏住軟柿子再各個擊破。
詹可依說得沒錯，這事得小心。
跨部門的工作最為繁瑣，尤其是稽核環節，先列大綱讓詹可依確認滿足了經營中心的全部宣傳要求，然後由品牌部、經營中心依次稽核初稿，最後提交經營部的柳總確認釋出。
安夕的稿子按理說範鈴鈴稽核無誤即可，但是劉曉是個抓小放大的高手，部門內部所有稿件她都樂於看一遍，這可是大大小小會議的重要批鬥素材。
範鈴鈴深諳其道，她收到稿件後的回覆永遠都是“先發給劉總”。可是劉曉近期忙於年中彙報，騰不出精力折騰，過了一天也沒給反饋。
由於時間緊迫，詹可依先將稿件給柳時稽核，口頭確認了沒問題，便又來安夕這邊催流程：“柳總已經稽核過了，並且強調稿子下午必須給媒體，安夕姐你看能不能聯絡劉總抓緊稽核下！”
此刻半年度彙報會上，劉曉剛吹噓完上半年的工作成果，正拿著安夕的半年度規劃說得天花亂墜。
總經理高武給出了認可，“小劉雖然年輕，但是工作勁頭足，帶著品牌部做了不少事，公司的幾次公關也處理的很好。”
劉曉此刻虛榮心膨脹，會後抓住機會在高總那裡再怒刷一波好感，柳時也湊上來，“劉總的品牌部實在戰績卓越，下半年的規劃有高度有步驟，相信到了年底又將大放異彩。我還是個新人，在管理上希望能有機會向劉總多多取經！”
這話說得劉曉看他都順眼了幾分，柳時小聲補充了句，“劉總，我們部門對外的稿子我看了，寫得真不錯，還是您說的對，專業的事交給專業的人，只是上半年的營業額有點問題，稍後我將新資料發給你們部門的年輕人。”
一聽是他們部門的問題，劉曉沒放心上，在接到安夕電話時，泛泛看了下稿件，沒發現問題，今日心情甚好也就沒有再挑刺，安夕收到回覆驚喜之餘趕緊告知詹可依稿件沒問題。
下午三點稿件準時在數十家媒體釋出。