中央廚房的二樓會議室裡,林默正在和技術團隊開早會。牆上貼滿了應聘者的簡歷,每一份都經過嚴格篩選。
\"這位王工來頭不小。\"周明指著其中一份簡歷說,\"曾經在星雲科技負責核心研發,還獲得過行業創新獎。\"
林默仔細看著簡歷：\"約他下午面試。不過要多留個心眼,最近星雲科技安插人手的手段很多。\"
\"我查過了,他是真的辭職了。\"蘇曉月說,\"原因是對星雲科技的研發方向不認同。\"
正說著,陳雪匆匆走進來：\"林默,獵頭公司又推薦了一批簡歷,都是業內高手。\"
自從奧斯頓的投資案曝光,公司成了香餑餑。不少人主動投遞簡歷,甚至有競爭對手的高管想跳槽過來。
\"人才很重要,但更重要的是理念契合。\"林默說,\"我們要找的不只是技術好手,更要有傳承文化的使命感。\"
上午十點,第一位應聘者到了。是位年輕的化工博士,專攻香料提取技術。
\"您對傳統工藝瞭解多少？\"林默開門見山。
\"說實話,不太瞭解。\"年輕人坦誠地說,\"但我相信科學方法可以提高傳統工藝的效率。\"
林默笑了：\"那你覺得效率和品質,哪個更重要？\"
\"當然是要兼顧。不過從工程角度看,提高效率才能帶來更大收益。\"
\"謝謝,我們後續會通知你。\"林默禮貌地結束面試。
周明不解：\"他的專業能力很強啊,為什麼這麼快就否決了？\"
\"因為他的出發點錯了。\"林默解釋,\"我們不是要改造傳統工藝,而是要用現代技術更好地傳承它。\"
下午,王工來了。他個子不高,戴著眼鏡,說話不緊不慢。
\"為什麼選擇我們公司？\"林默問。
\"因為你們的'呼吸式'控制理論。\"王工眼睛一亮,\"這個發現太了不起了,它完美詮釋了傳統智慧中的'道'。\"
林默來了興趣：\"能具體說說嗎？\"
\"傳統工藝講究'順其自然',現代技術追求精確控制。你們的理論找到了平衡點,讓工業化生產也能保持自然節律。這正是我一直在追求的。\"
\"如果你加入我們,最想做什麼研究？\"
\"我想把'呼吸式'理論應用到更多領域。\"王工掏出筆記本,\"比如這個設想......\"
他詳細解釋了自己的研究方案。不僅有紮實的理論基礎,更透露出對傳統文化的深刻理解。
\"歡迎加入。\"林默和王工握手。
接下來幾天,面試持續進行。林默和團隊仔細篩選每一位候選人,最終選定了十五名新成員。
\"團隊組建得差不多了。\"蘇曉月彙報說,\"研發、生產、品控各個環節都有高手加入。\"
\"好,是時候開個動員會了。\"
會議室座無虛席。新老團隊成員齊聚一堂,等待林默講話。
\"首先歡迎大家加入。\"林默環視眾人,\"相信大家都知道,我們不是一家普通的科技公司。我們肩負著一個特殊的使命：用現代科技傳承傳統文化。\"
他開啟投影儀,放映著一些老照片：\"這些都是老字號曾經的輝煌。他們用幾十年如一日的堅守,為我們留下了寶貴的財富。現在,輪到我們來傳承和發展了。\"
王爺子接著發言：\"老一輩手藝人最怕什麼？怕的就是技藝失傳。現在有你們這些年輕人願意鑽研,我們就放心了。\"
林默繼續說：\"接下來的工作重點有三個：第一,深入研究香泉圖的原理,開發更多應用。第二,改進生產工藝,提高品質。第三,建立標準化體系,為今後的擴張打基礎。\"
\"我有個建議。\"王工舉手,\"要不要成立專門的研究院？這樣可以整合各方面的力量。\"
\"好主意。\"林默說,\"研究院的事就交給你負責籌備。\"
散會後,新團隊成員都留下來加班,迫不及待要投入工作。林默走進實驗室,看到大家熱火朝天的幹勁,心裡很欣慰。
\"小林。\"王爺子叫住他,\"有件事要提醒你。\"
\"什麼事？\"
\"團隊大了,龍蛇混雜。你要多留意,別讓有心人鑽了空子。\"