374鴻盛4121年終總結會
4121年陰曆臘月27日，鴻盛集團召開了年度總結表彰會，對有功人員進行了重獎。
其中像內燃機廠長劉同桂、特種金屬材料廠長馬錳鋼等人獎金都達到千萬玄元以上，就算王露露這個光學玻璃廠廠長都拿到500萬玄元獎金。
一般員工都在兩萬玄元以上，總之這次整個集團發放獎金總額達到一百六十億玄元，平均每人十萬玄元。
這裡面有一個特殊群體，就是原三十名書呆型帶領的團隊，都獲得不低於500萬玄元的獎金，團隊每人不低於50萬玄元。
這些書呆子現在都一改往日的呆傻樣貌，成為了攻艱克難的闖將，在他們的帶領下，鋰空電池，氫氧電池，碳基複合材料，逆變器、高能光伏電板、生物製藥，等等多方面都有很大的長進。
顏清都不住讚歎，張衝志這是撿到了30個寶貝！
特別有一個叫慕容克的玄醫書呆，是張衝志從部隊總醫院藥草實驗室挖過來的，這傢伙剛一接觸就給了張衝志一個小驚訝。
他竟然能將五六千種草藥效能如數家珍說出來，診斷病只憑望與脈診，“問”與“聞”都省了，提筆就能開處方。
在原單位被醫科負責人直接給推薦到醫草實驗主室，一下失去了臨床的機會，這樣被雪藏個七年八年基本就毀了。
張衝志透過黑星觀察將他挖了過來，現在已是鴻盛國際醫院玄醫科的主任醫師。
慕容克一手嫻熟的梁氏診脈法及家傳“慕容望氣法”，診斷各大疑難雜症那叫快準狠，甚至比ct彩超都準。
這是張衝志覺得自己挖到得最大的寶貝之一。
在獎金的刺激下，整個鴻盛集團4122春節期間正常上班，今年國家還是提倡原地過大年，但是比4121年大年已寬鬆了許多。
鴻盛集團想透過輪流休假的形式過春節，被全體員工拒絕，說保持工廠高產穩產為第一要務，假期什麼時候歇不行！
於是整個鴻盛集團在隆隆的機器之聲中渡過4122年大年。
正月初四，310位學員又一次齊聚鴻盛理工大學，參加為期半個月的集中培訓。
鴻盛理工大學夏季才開始招生，現在房間很寬裕，有許多裝置齊全的宿舍，學員兩人一個宿舍，感到像住旅館一樣。
促進中心副官董明波帶四位辦公室工作人員靠上服務，讓張衝志方便很多，手下有人工作就是順手。
初五上午，8點鐘正式上課，張衝志進行動員：“我們這次培訓就是為了綜合提高各項知識水平，繁文褥節就都免去，我們的學習時間是早晨8點到晚上10點，中午休息一個半小時，晚飯休息一個小時。
其它時間休息或者打坐練功，再次提醒大家，打坐練功貴在堅持。
具體我就交待這麼多，現在正式上課。”
很快每人手中的膝上型電腦上都出現一個檔案包，點開進入，又是針對每個人的專用檔案，裡面有針對個人已經提出問題的相關資料。
對於每個人解決難題時的方案，都有點評，並且提示可以與300人中的誰，一起對這個方案再進行深入討論，最佳化方案，讓效率更高，成本費用更低。
對於個人提出來未能解決的難題，資料夾中提供大量的相關資料。
其中有外國或別人的解決方案，但沒有完全成熟的方案，需要個人或者幾個人共同根據這些資料和自己的經驗，推導制定出自己的方案，不論可不可行必須有完備的結構。
這種方法一直進行了三天，每個人都很興奮但沒有人休息不足，晚上十點至早晨七點是休息的時間，嚴禁熬夜討論。
第四天早晨開始，由每個人或幾個人一起將自己制定好方案在講臺上講述出來，每次都控制在8分鐘之內，張衝志做2分鐘的點評，並附上一份改進意見。
在眾學員的眼中，張衝志是一心多用，在個人發言到第六七分鐘開始，直到他點評的期間，他的雙手手指都在鍵盤上如風般舞動。
在第九分半鐘時，就會有一篇完整的意見或者方案出現在每個人的電腦上。
一小時六人，一天70人，用4天半的時間完成這一輪的學習課程。
下午放假半天，讓學員得到半天的休息時間。
第九天又是這樣的模式，每個人講述自己對另一個難題的解決方案，同樣的模式，只是不一樣的題目，而且課題難度更進一步。
四天半又