規模已經相當龐大，內部也細化出了很多職能模組。
這個部門的員工已經超過150人了，而專職的部門副總監也已經增加到三位。
李純剛就是其中之一，主要負責早期風險投資專案。
隨著集團的發展，以及員工人數的快速上升，不要說普通員工。連這樣的部門副總監，蘇哲還是第一次召見。
李純剛還不知道老闆叫他幹什麼，但總裁單獨召見，起碼是個露臉的好事。
他懷著有些激動的心情，敲開了總裁辦公室。
蘇哲看到兩個胳膊都在的李純剛走進來，頓時放心不少。
本來有些擔心他一言不合，一聲“劍來”，然後就把自己給萬劍穿心了。
“總裁，您找我？”
“是的，坐吧。”
“好的。”
蘇哲打量了一下這個李純剛，外表斯文儒雅但卻又有些氣場，衣著考究得體，給人的觀感看著就有點能力。
“純剛，今天是我找你第一次談好，也沒什麼要緊事，只是想聽聽你對工作的看法，特別是你現在負責的風投板塊。”
李純剛穩了穩心神，心裡想著一定要好好把握住這次展示自己的機會。
“風險投資的主要目的，是在於發現一些有很大潛力的早期專案或者公司，在最早期的時候投資進去，隨著專案發展，投資將會取得非常豐厚的回報。”
“但是由於早期專案太多，每一天我們都會主動或者被動的收到非常多的專案資料，怎麼在海量的專案中，發現有潛力的優質專案，然後透過談判獲得最佳的投資機會，就是我們的主要工作。”
蘇哲點點頭道：“說的非常好，那你們平時篩選出優質專案的機制是怎樣的？”
“我們有多個小組，分別對接各個分類專案，他們會進行初步篩選，然後選出優質的專案，再進行過會討論，只有部門管理層多數同意之後，才會進入到投資環節。”
“那你的意思是，專案好不好，先由基層員工說了算？他們不看好的專案，管理層沒看到就已經斃了？”
“額……”