在公司中的蛀蟲。
即便金公子這個角色本身沒辦法看出宋經理的壞處，沒有驅逐宋經理的這種意願，金超也會強制讓金公子執行相應操作。
而且今天能來的面試者，基本都是金超抽卡的成果，不然為什麼會有實習生和正式員工同時面試的安排，現場還能看到不少工作過一段時間的人前來面試。這些其實都是他們在系統安排下，一起前來公司招聘。人力資源部門的人都沒有辦法將他們的簡歷從簡歷篩選中剔除，甚至在場的絕大部分人，甚至在此之前都沒有向金晶集團投遞簡歷。
但只要是未隸屬於其他公司的人才，被金超在卡池中抽了出來，就都會來到公司參加面試。
當然，如果今天金超沒有強行安排金公子在大會堂演講完就趕來公司干預面試程序的話，其中抽卡中部分人員就會被面試環節刷掉，一些從其他途徑填補過來的人員則會頂替他們的位置。
這就是前文提到過的，抽卡只是提供一個招攬的機會，如果玩家沒有抓住這個機遇，那麼即便你抽出來了對應的金卡紫卡，最終也會與你失之交臂。
而公司現有員工和其餘面試者相關特性的干預在此也是發揮的淋漓盡致。
比如宋經理的【嫉賢妒能】，不僅在抽卡階段會降低出貨率，在面試過程中還會無形打壓能力出眾者。
在【任人唯親】特性影響下則會使跟宋經理更加照顧關係戶和對他溜鬚拍馬之輩。
面試者中要是有像
【逢考必掛（白色）：只要考試必定不過。在考試場景下，你的屬性大幅度下降。】
【臨陣洩氣（白色）：面對重大事件必定發揮失常。在面對人生重大事件時，你的屬性大幅度下降。】
【獨行俠（藍色）：牛馬成群，猛虎獨行。在你沒有隊友的情況下屬性大幅度提升。】
等等特質的面試者也很難在面試環節發揮好，從而被淘汰。
金超引導金公子開始發言：
“各位的熱情我都已經感受到了，非常歡迎各位來公司就職，首先告知各位一個好訊息，那就是今天在場的各位都可以順利入職公司。”金公子一上來就是放出一個重磅訊息，包括唐鎮在內的落選者們聽到這個訊息先是一愣，難以置信這個訊息的真實性，但想想是由公司老闆親口放出的訊息，不得不感到欣喜若狂，猶如天降大禮一般。
但其餘本來就透過面試的人，有些就皺起了眉頭，因為這對他們來說有些不利，本來是經過考驗才能得到的成果，現在隨隨便便就給予了更多人，無異於是拉低了其中的含金量，別的不說，用的人多了，成本上去了，相應的待遇會不會下降呢。
以後說自己是金晶集團的員工，別人也會因為說你那一屆真巧趕了趟，碰到金公子網開一面，招就進，你只是運氣好罷了，不算什麼真本事。
宋經理心中暗笑，看來這位小公子這麼中看不中用，連忙拿著話筒，用一種惋惜的語調提醒道：
“老闆不可啊，面試是必不可少的環節啊，有些同志看起來正正常常，還很優秀，但接觸下來根本難堪大用，這種人要是進入了公司，別說給公司做貢獻了，別三天兩頭跟同事鬧矛盾，頂撞上司，不給公司拖後腿就謝天謝地了。”
金公子耐心地聽宋經理勸解完，然後繼續平淡說道：
“宋經理的擔心有些多餘，其實各位的簡歷都是精挑細選過的，實際上對各位的考察從很久之前就開始了，最後再由我親自過問，可以說，諸位其實早就透過了我專門設計的更為嚴苛的篩選。那麼相應的，只要你今天來了就可以順利入職。”
這麼說也沒毛病，今天到場的都是金超親自從卡池裡撈出來的優質卡，由系統培養出品經過了系統認證，要是由著手底下宋經理那些面試官，透過面試環節淘汰掉了。金超得心疼好幾天呢。
“至於今天的面試，其實主要在於檢驗我們的人力資源部門的能力與操守，很遺憾的是，在我父親給予了他們莫大的信任後，給予我的反饋卻是令人的。面試環節打分的隨意以及事後篡改考核分數。”
金公子說這話的同時將冷峻的目光看向主席臺上的面試官們，臺下的準員工們也無不驚撥出聲，如果面試分數可以肆意遭受更改，豈不是意味著面試毫無公平性可言，然後都順著金公子的目光看向臺上的面試官。
金公子的一記釜底抽薪讓主席臺上的面試官們面面相覷，冷汗直流，小廖是即覺得有些意外的欣喜，細想後又有些惆悵。
欣喜在於這下肥宋等