集團共同成長。”華創資本的負責人在電話中說道。
李氏集團的內部管理也在進一步最佳化。在經歷了危機的洗禮後，各部門之間的協作更加默契，員工們對公司的未來充滿信心，工作效率大幅提高。人力資源部趁此機會，進一步完善公司的人才培養和激勵機制，吸引和留住更多優秀人才。
“我們要為公司的長遠發展儲備人才，讓李氏集團始終保持創新活力。”人力資源總監說道。
然而，行業巨頭並不會輕易認輸。他們在遭受李氏集團的反擊後，開始謀劃新的策略。他們一方面加大公關力度，試圖挽回聲譽；另一方面，加快自身的技術研發，試圖推出更具競爭力的產品，重新奪回市場優勢。
“李總，有訊息傳來，行業巨頭正在加大研發投入，據說他們正在研發一款類似我們新產品的技術，試圖在技術上超越我們。”市場調研部門負責人向李軒彙報。
李軒對此早有預料，他冷靜地說道：“這在意料之中，他們不會輕易放棄。研發部門要密切關注他們的研發動態，我們不能有絲毫懈怠。繼續加大研發投入，保持技術創新的領先地位。同時，市場部和銷售部要利用我們目前的優勢，儘快擴大市場份額，鞏固我們的市場地位。”
研發部門迅速成立專門的技術監測小組，對行業巨頭的研發方向和進展進行實時跟蹤。他們加大了在前沿技術領域的研究力度，與高校和科研機構展開更深入的合作，力求在技術上保持領先。
市場部和銷售部則制定了一系列激進的市場拓展策略。他們在各大城市舉辦產品體驗活動，讓消費者親身體驗李氏集團新產品的優勢；與電商平臺合作，推出一系列優惠促銷活動，吸引更多消費者購買產品；加強與經銷商的合作，拓寬銷售渠道，將產品推向更廣泛的市場。
在李氏集團全面反擊的浪潮下，行業巨頭感受到了前所未有的壓力。但這場商業競爭的較量遠未結束，雙方都在不斷調整策略，準備迎接下一輪的挑戰。李氏集團在李軒的帶領下，憑藉著技術創新、輿論反擊和市場拓展等多方面的努力，逐漸在這場激烈的商業戰爭中佔據了上風。然而，李軒深知，要徹底擊敗行業巨頭，實現李氏集團的長遠發展，還有很長的路要走。