資料，時而眉頭緊皺，時而微微點頭，認真傾聽他們在聯盟專案中的艱難處境和滿心委屈。“我們真的是拼盡全力，可換來的卻是這樣的結果，怎能不讓人心寒？” 周宏長嘆一口氣，眼神中滿是無奈與期盼，“我們不是無理取鬧，只想要個公平公正的對待 。”
隨後，一股飄又馬不停蹄地走訪了幾家利益訴求未得到滿足的企業。在一家技術研發企業的實驗室裡，他看到科研人員疲憊的面容和堆滿資料的桌面，瞭解到他們在資金週轉上的艱難、技術研發投入的巨大壓力，而不公平的利益分配更是讓他們的處境雪上加霜 。
在與受益較多的成員溝通時，一股飄也理解了他們的擔憂。王強在自己寬敞的辦公室裡，坦誠地說：“我們不是不願意改變，只是擔心新方案會影響企業的發展，畢竟我們在聯盟裡也承擔著重大責任，牽一髮而動全身啊 。”
經過一週多日夜不停的深入調查和細緻分析，一股飄心中漸漸有了一個初步的解決方案。他決定再次召開聯盟會議，與大家共同商討。
在會議上，一股飄目光堅定地掃視全場，首先對每一位成員為聯盟做出的貢獻給予了充分肯定，言辭懇切，讓不少成員心中一暖。然後，他緩緩說道：“我們都清楚，利益分配問題已經嚴重威脅到聯盟的團結和發展。經過這段時間的調查和思考，我提出一個新的方案。我們根據每個專案的獨特情況，量身定製個性化的利益分配模式。專案開始前，就明確各方的投入和預期收益，嚴格按照貢獻大小進行分配。同時，設立公平監督委員會，由聯盟中各領域的精英代表組成，專門負責監督利益分配的執行過程，確保公平公正貫穿始終 。”
一股飄的話音剛落，會議室裡再次響起了此起彼伏的議論聲。有的成員眼睛一亮，激動地站起身來，表示贊同，認為這個方案能直擊要害，有效解決當前的矛盾；而有的成員則眉頭緊鎖，面露疑慮，擔心新方案在實際執行中會困難重重。“這個方案聽起來不錯，可具體實施起來會不會太複雜，難以落地？” 一位成員憂心忡忡地提出了自己的擔憂 。
面對大家的疑問，一股飄耐心地進行解釋和說明。他的聲音沉穩而堅定，詳細闡述了方案的實施步驟和應對措施，表示在實施過程中，會根據實際情況靈活調整和完善，確保方案切實可行、公平公正。
經過長時間激烈的討論和反覆溝通，最終大部分成員都對一股飄的方案表示認可。雖然仍有個別成員還有些保留意見，但在一股飄真誠的勸說下，他們也勉強同意先嚐試這個新方案。