本以為在一股飄的全力調解下，聯盟內部的紛爭會徹底煙消雲散，可利益分配的矛盾卻如隱匿在深海的暗流，趁著短暫的平靜，愈發洶湧地翻湧起來，給股海聯盟帶來了前所未有的巨大危機。
在聯盟為推進新合作專案召開的籌備會議上，會議室裡彷彿被一層陰霾籠罩，壓抑得讓人喘不過氣，空氣中瀰漫著濃烈的火藥味，隨時可能被點燃引爆。那些此前就對資源分配心懷不滿的成員，這次帶著精心準備的詳實資料和條理清晰的資料，決心為自己爭取應得的公平利益。
“都瞧瞧這些資料！” 說話的是海洋物流企業的掌舵人周宏，他 “噌” 地一下站起身，雙眼圓睜，臉上寫滿了憤怒與不甘，雙手用力揮舞著手中的檔案，檔案被他攥得微微發皺，“過去三個聯盟專案，我們公司投入了超 30% 的人力，25% 的資金，可最後到手的收益竟連 15% 都不到！這簡直荒謬至極，我們的付出和收穫嚴重失衡！” 周宏的聲音因激動而顫抖，額頭上青筋暴起，眼神中滿是委屈與憤怒，他的公司在聯盟裡一直肩負著重要的物流運輸重任，為各個專案的順利推進立下汗馬功勞，卻在利益分配上遭遇了極不公平的對待，這讓他如何能嚥下這口氣 。
這話一出口，會議室瞬間炸開了鍋。那些有著相同遭遇的成員紛紛起身附和，情緒激動，言辭激烈。“我們也一樣，在技術研發上投入了無數心血和鉅額資金，幫聯盟攻克了諸多關鍵難題，可收益卻少得可憐，簡直寒心！” 海洋科技研發公司的代表李婷滿臉怒容，聲音尖銳，“再這樣下去，我們哪還有動力為聯盟效力？還談什麼攜手共進、共同發展？” 李婷的公司一直專注於技術創新，為聯盟的專案提供了核心技術支援，卻沒得到相應的回報，此刻她心中的不滿如火山噴發般難以抑制 。
然而，部分在現有分配模式下受益頗豐的成員卻坐不住了。大型海洋能源企業的代表王強，眉頭擰成了一個死結，滿臉不悅，重重地拍了下桌子，站起身反駁道：“你們只盯著自己的投入，卻對我們在其他方面的關鍵貢獻視而不見！我們企業手握先進技術，還有龐大的資源網路，為聯盟打通了廣闊的市場渠道，提供了穩定的能源支撐。沒我們，很多專案根本啟動不了，還談什麼收益？現在說要重新調整分配方案，這對我們才是極大的不公平！” 王強的聲音低沉而有力，帶著不容置疑的氣勢，他的企業在聯盟中佔據著舉足輕重的地位，長期以來在資源和市場方面發揮著關鍵作用，自然不願輕易打破現有的利益分配格局，損害自身利益 。
雙方各執一詞，互不相讓，爭吵聲越來越大，火藥味越來越濃。有人漲紅了臉，用手指著對方大聲指責；有人站起身來，身體前傾，似乎要衝上去理論；還有人不停地拍著桌子，以增強自己話語的分量。主持會議的聯盟秘書長，一次次用力敲擊桌子，扯著嗓子維持秩序，可聲音瞬間就被爭吵聲淹沒，無濟於事 。
“夠了！這樣吵下去能解決問題嗎？” 一股飄猛地站起身，他的聲音並不高，卻帶著一種與生俱來的威嚴，如洪鐘般在會議室裡迴盪。剎那間，會議室安靜了下來，所有人的目光都聚焦在他身上。一股飄的眼神冷峻而深邃，緩緩掃視著在場的每一個人，他的臉上寫滿了憂慮與無奈。他心裡清楚，這場利益分配的矛盾若不及時化解，聯盟將面臨分崩離析的致命危機 。
會議結束後，矛盾不但沒有緩和，反而像瘟疫一樣迅速蔓延到日常合作專案中。一些自認為利益受損的成員，心裡憋著一股氣，開始消極怠工。在一個海洋生態保護專案現場，負責裝置採購和運輸的企業，因為對利益分配不滿，故意拖延採購進度。專案現場一片混亂，施工人員只能無奈地坐在一旁，看著空蕩蕩的場地，滿臉焦急與無奈。“反正幹多幹少都一個樣，憑什麼要我們拼命？” 一位工人狠狠地將手中的工具扔在地上，滿臉憤怒地抱怨道 。
而受益較多的成員，覺得自己平白無故受到了不公平的指責，心裡窩火，也開始對那些消極怠工的成員產生了強烈的不滿和牴觸情緒。“他們這是在蓄意破壞聯盟的團結，為了一己私利，全然不顧大局！” 王強在一次私下聚會中，憤怒地將手中的酒杯重重地放在桌上，酒水濺出了些許，他的臉上寫滿了憤怒與失望 。
一股飄深知問題已到了刻不容緩的地步，他決定深入各方，徹查實際情況，傾聽真實的利益訴求，尋找公平合理的解決方案。他首先來到周宏的海洋物流企業，在周宏略顯凌亂的辦公室裡，兩人促膝長談了數小時。一股飄專注地翻閱著他們提供的各項資料和