定了謝凌風的選擇，“要是你選擇了第一個，我一定會很快兌現我的承諾，但以後的道路，只能就你自己走了。”
書記解釋著他給謝凌風開出的兩個選擇。
兩個選擇，何嘗不是兩條不同的發展路徑，何嘗不是書記給年輕人的一個考驗呢。
團縣委雖然屬於團組織，但縣委書記要是想任命自己的秘書接任團縣委書記，問題真的不大，箇中緣由這裡就不多說了。
謝凌風背心一涼，當即冷汗差點就流了出來。
如果自己真的選擇了第一個，那不就意味著領導放棄了自己嗎？
作為領導，能夠為自己曾經的秘書安排這樣一個位置，真的是用心了，任何人都不能說什麼。
即使謝凌風這位當事人，最初幾年估計也會感恩戴德。
但沒有了書記的支援，自己一個農村出來的子弟，真的能夠走多遠嗎？想想就可以預料到自己未來的結局。
“凌風，你能選擇第二個安排，這是最符合我心意的。”書記直接闡明瞭自己的良苦用心，
“現在我們黨在選用幹部時，越來越注重基層工作經驗。說起來，這其實也是我的短板，這也是我主動選擇到平城縣來工作的原因。”
書記的經歷這一年多謝凌風當然瞭解得差不多了。誠如書記所言，其大學畢業之後就進入了體制，但一直在省委省政府機關內工作，沒有一點區縣工作經驗，更不要說鄉鎮。
在年輕時還不覺得，但在正處上副廳，副廳上副部之時，這卻是極大的短板，往往會被上面pk下去。
因此，書記到平城縣來，確實是來補他的短板，即使還是有所欠缺，但總比一大塊好吧。
“凌風，你放心，我在平城雖然不一定能幹滿一屆，但三四年想來是沒有問題的。即使提前離開了，我也不會對你的發展不聞不問。”陳書記似乎對他自己未來的發展胸有成竹，如是承諾道。
誠然，按照組織規定，一般幹部調整會以五年一屆任期為考量，但在實際實施過程中，絕大多數幹部在調整時，往往沒有真正的幹滿五年任期，三四年可能就被調整了，有的甚至一兩年一動都是存在的。
尤其是被上級組織部門列入的後備幹部，其職務的變動之頻繁、速度之快，更是令人咂舌，直呼不可思議。
但這就是組織培養幹部的不同手段。