又一個星期以後，縣委先後召開了開年之後的第一次書記辦公會和縣委常委會。
這兩次會議除了討論決定了今年全縣發展的重要方案之外，就是開啟了新一輪的人事調整。
社會進步的一個重要因素就是透過人員的不斷流動來推動的。
我們組織就是不斷透過人事調整，從而將更加適合、更加優秀的人員放在位置上，讓他們充分發揮更大的作用，最終推動各項工作的發展。
“流水不腐，戶樞不蠹”，不斷的人事調整也是保持我們組織活性的有效手段之一。
這次會議上的一個名字再次引起了有心人的關注：縣委辦秘書科科長謝凌風，被推薦擔任某鄉鎮的黨委副書記。
當會議的訊息傳出，不少人頓時譁然。
這是怎麼回事？
謝凌風不是僅僅擔任陳書記秘書才一年半嗎，怎麼這麼快就下放到鄉鎮去了？
作為縣委書記的秘書，竟然只是鎮黨委副書記，並沒有“建議為鎮長的唯一人選”之類的備註。
以往的慣例，縣委書記秘書下放鄉鎮，肯定是鎮長起步，甚至直接擔任鄉鎮黨委書記都是可能的，這不僅是職級匹配，更關係到領導的顏面。
前平城縣老書記崔民國的原秘書，在崔老書記調離前，不就是被安排到下面某個鎮裡擔任的黨委書記嗎？
於是大家又猜測，難道陳書記會有變動，或者離開平城縣不成？
但之前一點點風聲也沒有聽說過呀。
更沒有聽說陳書記有什麼問題吧。
其實當組織部長李明瑞和紀委書記林全聽到陳書記的安排之後，當時也是一驚，之後還是聽了陳書記的解釋之後，這才恍然大悟，原來這是書記培養年輕幹部的長遠佈局呀。
但不管外面怎麼議論，很快縣委組織部就釋出了一道公示：“經縣委研究，秦明仁等六名同志擬進一步使用。根據《......工作條例》等有關規定，現予以公示。
xxx，男，......。
xxx，男，.....。
謝凌風，男，漢族，x年x月生，大學，黨員，現任縣委辦公室秘書科科長，擬任鄉鎮黨委副書記，提名為副鎮長候選人。
xxx，女，......。
xxx，男，.....。
xxx，男，.....。
公示時間為.....（共五個工作日）。在公示期內，可透過來信、來電、來訪等形式，實事求是反映公示物件的情況和問題，不得藉機誹謗和誣告。
聯絡地址：......
聯絡電話：......
電子郵箱：......
平城縣委組織部。”
常委會透過之後，組織部要釋出公示，這是最近兩年才新出現的規定，主要目的就是避免帶病提拔。即使組織部門和紀委早已經做過調查，但群眾的能量是強大的，可能有些資訊組織沒有掌握，但卻有知情者掌握有線索，透過反饋，從而糾偏，避免帶來更大的損失。
當然，在選人用人的問題上，組織部肯定是非常謹慎的，公示也只是走個組織形式。但在實際實施過程中，偶爾真的會遇到公示的候選人被檢舉揭發並予以確認的案例。
當然，也曾經遭遇過因為誣告等影響了候選人提拔的事情，但這種情況少之又少，組織在這方面可是非常慎重的，肯定會進行仔細的甄別。
還有，一旦確定舉報者是故意誣告等惡意行為，可是要承擔刑事責任的，這也大大避免了亂七八糟的行為。
既然謝凌風這位書記秘書即將下放，新的書記秘書人選就提上了議事日程。為此，書記和秦主任均徵詢了謝凌風的意見，畢竟他是現任秘書科科長，秘書從秘書科挑選往往也是首選。
當然，像謝凌風這樣，從其他單位選拔也是可以的，只要滿足基本條件，經書記認可，都是可行的。
謝凌風再三斟酌，最終提交了兩個人選，一個是從政研室調過來的龔志超，一個是今年剛畢業的大學生劉峰。
其實謝凌風更屬意後者，但劉峰剛剛大學畢業半年，工作經驗有所欠缺，按資歷也擔不起秘書科的擔子，如果選他，就要循之前謝凌風的例子，在秘書科內提拔一位副科長過渡一下。
至於龔志超，其之前在政研室工作過幾年，還不到三十歲，不管是年齡和資歷均是夠的，為人處世也不錯，這也是去年毛宏平調離之後，秘書科出現空