黃總監一臉唏噓：“……可是阮興貴已經死了啊……他做的是不合規，可是……”
黃總監開啟erp系統，看見蘭亭暄的保密協議那一個流程，還卡在阮興貴那個已經inactive的名字下面。
而這個流程跟整個升職程式卻不是捆綁的，所以在系統內，完全可以先升職，再籤保密協議,或者先簽保密協議，再升職。
黃總監搖了搖頭：“我們的人事部程式需要改進，我會在下個月的公司例會上向高層提出動議，把保密協議跟升職程式捆綁，以防同樣的事情再次出現。”
徐經理擺出很崇拜的樣子，誇張地說：“黃總監，您真是見微知著！這一個漏洞堵住了，能給公司省下很多麻煩呢！”
黃總監哈哈一笑：“我們也是亡羊補牢啊！行了,你先回去，我去向王總彙報。”
人事部的徐經理離開黃總監的辦公室，輕輕擦了一把汗。
還好，黃總監沒有把她扔出去頂鍋蓋。
她很清楚，今天這事兒，誰去見王建材誰倒黴。
黃總監整了整神色，給王建材的秘書打電話，想見王建材。
因為是跟蘭亭暄的解僱有關的事，王建材的秘書馬上就讓他上來了。
黃總監拿著資料來到王建材的辦公室。
他關上辦公室的門，坐在王建材對面，一臉著急地說：“王總，事情有些麻煩！”
“蘭亭暄那邊？呵，不麻煩我倒要看不起她了。”王建材給自己倒了一杯咖啡，輕輕吹了一吹,再放淡奶和粗砂糖。
黃總監用手背摸了摸腦門上不存在的汗珠,嘆息說：“可不是一般的麻煩。——她申請了勞動仲裁,要求賠償她的盈利分紅！”
“這有什麼難的？——她是違反公司規章制度被開除的，不享有獎金待遇。勞動仲裁那邊是不是看在蘭亭暄爸爸的面子上,故意跟我們過不去？”王建材現在一想到蘭亭暄爸爸的身份就憋屈。
不過以己度人，他覺得蘭亭暄肯定是動用了她爸的關係，找勞動仲裁委員會來訛詐他！
可黃總監搖了搖頭，說：“不是這樣。蘭亭暄調到段副總的部門，升成經理之後，段副總跟她簽了新的升職協議，指明盈利分紅是正當薪酬，屬於浮動工資，不是獎金。”
既然不是獎金，那不管他們怎麼解僱、開除蘭亭暄，他們都要付她正當的離職薪水。
王建材吃驚得嘴都合不攏：“居然把盈利分紅當成是浮動工資？！——這樣蘭亭暄也籤？！”
這種條件其實是很苛刻的。
因為盈利分紅不當成是獎金，而是浮動工資，會導致基本工資降低至少兩個檔次。
也就是說，如果你不確定自己的盈利能力，那還是把盈利分紅當成獎金比較好，有則多拿，沒有也不妨礙正常工資。
可把盈利分紅當成浮動工資，這就跟那些銷售一樣，只拿比較低的底薪，工資的大頭來自於銷售提成。
他們風投公司確實有這樣的薪酬模式，可投資部的人基本上沒有人做出這個選項。
因為盈利分紅這一檔的錢,除了四大天王，別的人基本上很少能拿到。
如果把盈利分紅當成獎金，底薪會是按照級別來的正常底薪，通常都是高工資，只是盈利分紅的比例會低一點點，但正常的高工資已經能彌補缺少的那一部分盈利分紅，況且盈利分紅也不是每個月都會有，就算四大天王也不敢保證這一點，因此基本上沒有可比性。
所以大家都是選擇既可以多拿一些底薪，又有豐厚的盈利分紅的季度獎金，何樂而不為？
王建材困惑地問：“蘭亭暄真的簽了？寧願拿很低的底薪，也要把盈利分紅當浮動工資，而不是獎金？”
“對，她簽了。您看看，她對自己是多自信啊！——不過她也有實力自信。她一個人能跟四個投資經理合作，每個投資經理都要分她一部分盈利分紅，加起來，比任何一個單獨的投資經理都要高！”黃總監對蘭亭暄讚不絕口。
他覷著王建材，小聲說：“……王總，不如，就算了吧？咱們把她找回來，再給她升一級，不就啥事沒有了嘛？！”
“不行！”王建材斷然反對，用手在辦公桌上捶了一拳，沉著臉說：“既然這樣，就把那部分盈利分紅給她，不過三百來萬而已。”
黃總監：“……”
他小心翼翼地說：“王總，她要求三倍賠償……”
“什麼？！她怎麼不去搶！”王建材勃然大怒，瞪著