組，立案受理。
立案之後的第一步，是庭前調解。
委員會一個電話打到梅里特風投的人事部。
這裡卻沒有人願意去。
人事部的黃總監捧著泡了枸杞的保溫杯，似笑非笑：“是蘭亭暄啊？果然申請勞動仲裁了……你回個電話，就說她是被開除的，沒有獎金。”
人事部的工作人員給勞動仲裁委員會回電話，笑著說：“不好意思，根據我們公司的規定，被開除的員工，不享受獎金待遇，因此她的盈利分紅沒有了。”
勞動仲裁委員會的人拿著田馨寫的條理清楚的申請書，困惑說：“可是對方拿出了升職協議書，上面寫明瞭盈利分紅屬於正當薪酬，是浮動工資的一種，不屬於獎金。”
人事部的小辦事員根本沒有做過這種升職協議書。
在大公司，職位越往上升，很多薪酬合同都是可以重新單獨簽訂的，並且每一個人可能都不一樣，只有當事人和上司，還有人事部的中層領導才會知道，在系統裡也有自己的保密等級。
這個工作人員忙又給黃總監打電話，驚慌地說：“黃總監，那邊說蘭亭暄的盈利分紅屬於浮動工資，不是獎金！”
黃總監聳了聳肩，慢條斯理地打著官腔：“哦，這樣啊，我讓徐經理去處理這件事，你不用管了。”
人事部的經理屬於中層領導，是有查閱許可權的。
她接到黃總監的電話，忙去系統裡查詢。
這樣一查，她不僅發現蘭亭暄升職的時候，跟段瀟薇簽訂過單獨的升職協議書，而且，她並沒有籤保密協議！
保密協議對於公司員工來說，從升到主管這個管理層的最低一級，就是要簽訂的。
可蘭亭暄升主管是在阮興貴手下，當時阮興貴忙的很，一時忘了走這個流程。
其實最重要的是，按照流程，蘭亭暄必須簽了保密協議，才在系統裡有查閱離岸基金的許可權。
可阮興貴之前在蘭亭暄還沒升職的時候就開了後門，讓她直接查閱，所以後來升主管的時候，就忘了這茬。
這麼多規定，不被需要的時候，不一定記得起來。
而且蘭亭暄升職之後，阮興貴又一心想跟她拉近關係，關懷備至，什麼保密協議，早就扔到九霄雲外了。
沒多久蘭亭暄又被段瀟薇調到投資部，升為經理，就更沒人提保密協議的事。
因為大家下意識認為，她在升主管的時候已經簽過了。
徐經理皺著眉頭把她查到的事情放在黃總監面前，一籌莫展地說：“……問題應該出在阮興貴身上。”