平時沒有看報紙的習慣，昨天無聊便拿了一張報紙來看，看到新民晚報頭條的內容是“和老闆坐下來談一談工資怎麼加”，標題很吸引人，本來也想學習一下，如何和老闆談工資。結果細看一下，原來講的是上海某私企按照新的勞動法，勞資雙方集體協商工資的事情。非常的掃興。
之所以會突然說起和老闆談加工資的事，是由於中午和朋友吃飯聊天，講到她部門裡一女孩子突然跳槽的事。
故事大概是這樣的，我朋友是某知名金融外業的財務經理，去年7、8月份，由於業務量的大幅增加，她申請了一個新的初級職位，而那個女孩子呢就是當時經過層層篩選，被錄用的那位。我們在這裡就叫她小張。
小張畢業一年多，之前在一家大型國企供職，據說效益不好，為了個人發展，她轉投到我朋友所在的公司。由於當時工資是公司人事部談的，我朋友也沒有過多過問，直到入職那天，我朋友才知道小張工資非常的低，可能是這一職級中的下限。我朋友曾跟人事部也表示了驚訝，而人事部告訴她，是小張同意的。因此，我朋友也沒有特別的放在心上。由於小張平時工作也非常的勤懇和積極，3個月試用期表現也非常不錯，我朋友也很滿意，因此，前所未有的給小張爭取到了試用期結束增加了15％的工資。小張除了感謝以外，也很坦誠的告訴我朋友，試用期滿的薪水調整沒有達到自己的預期。我朋友除了驚愕以外，很難理解小張的想法。其實，小張對現在的公司寄予了很大的期望，而且對外企的高薪高福利�