肆無忌憚的講電話，讓人很反感，好像最後也沒有成為我們的同事，不知道這是不是被拒絕的一個原因。
剛才說的是個小細節，現在探討面試前的職位申請表的正確填寫方法。很多朋友不太重視這個環節，表現的非常的隨意。我見過龍飛鳳舞的，見過滿地塗鴉的，當然也見過山清水秀的。儘管這是個小細節，但是中國有句古話，見字如見人，我們讀書考試的時候老師總是強調即便做不出題目，也要儘量保持卷面整潔，不然可能會被扣除印象分，其實填寫職位申請表也是一個道理。我以前也不太認真，為了省時省力，每次都龍飛鳳舞，直到有一天，一位嚴厲的面試官指出我這上面的問題後，才引起我的重視。後來自己開始做招聘的時候，才開始慢慢理解面試官的心情。
我早先談到過一位同學，這位同學手工填寫的職位申請表簡直是慘不忍睹，字跡不但是上下翻飛，而且是漫山遍野的塗改，身份證號碼18位塗改的有8位，最可氣的是連媽媽的年齡都寫成了32歲（我特別問了一下，應該是52歲）。說實話，面試官並不要求他能夠有一手漂亮的書法，但作為應聘者最起碼的態度，至少是工整的填寫好他自己的職位申請表。如果就連進公司的第一張表格都如此馬虎的完成，那將來還能指望他在將來的工作上有什麼突出的表現呢，這就是面試官此時此刻很實際的想法。
當然，這些都是細節問題，並不能完全影響最後的決斷。但是，往往很多細節問題堆積在一起，很可能就會影響最後的結果。我很喜歡一句話，性格決定命運，氣度影響格局，小事左右成敗。所以與其特立獨行，不如步步為營。
筆試內容包羅永珍，比較常見有的英文閱讀和寫作能力、邏輯思維推理能力、數理分析能力，甚至還會包括智商測試和性格測試等等。而英文是很多外企甚至國內企業常用的筆試語言，有時甚至所有的題目都是英文的。
舉個我認為比較難的筆試案例，普華永道（PWC）筆試題目。“What are the advantages and disadvantages of a freely convertible currency？ Do you think China will allow the RMB to freely float on the international market in the next 5 years？ ”說實話，我是學這方面，工作也有相關，但讓我寫中文都不一定能寫好，而更何況用英文。
目前好像這類題目在筆試中大行其道，很多公司都會有類似的題目，只是難易程度不同而已。其實這樣的題目可以考察很多方面的能力，最直接的是英文的好壞和書面表達能力，然後還可以考察分析能力，邏輯推理能力等等。當然，其實針對這樣的題目也不必特別擔憂，究其根本這樣的筆試不是要選擇最優的，而是為了淘汰最差的。因此，不要刻意追求標新立異，而要追求，語句簡單易懂，條理清晰，分析合理就好。完全可以套用以前學寫議論文的模式，先寫觀點，然後1、2、3點論據進行分析，最後總結。原則上只要看能夠讓人看得明白大致的意思，語句通順，就一定沒有大問題。微軟在招聘software design engineer這一職位時，針對五個方面重點進行考察，首先，必備條件，包括解決問題能力，創造力，模糊問題決策能力，溝通能力，驅動能力；其次，個人素質，包括團隊精神，溝通，衝突協調，聽取意見，人際關係，自我開發，自信，真實可信，鎮靜，模糊決策，創造力，勇氣，身體力行；第三，工作能力，包括決策力，驅動力，工作表現，計劃組織及協調力，解決問題能力，管理能力；第四，技術知識，包括技術熱情，具體表現為對技術的熱情和執著，以及創新力，知識和技能，這個具體取決於個別工作性質和要求；第五，其他，主要包括長期發展，具體表現為領導力，公司決策力，培養他人能力，客戶至上，具體表現為客戶反饋意見，能否代表公司的整體形象。針對這些考核點，微軟也設計了很多類似上面的問題作為考核方式，可見，想要進入一家知名的大企業，還是需要具備很多能力的。書 包 網 txt小說上傳分享
第十六講：面試從進門那一刻開始（2）
至於這部分可以提前做些功課，現在網路資源非常豐富，我們可以在網上找到很多面試題，題型多種多樣，多接觸一些這樣的題目，有助於幫助自己在短期內培養回答這類問題的思維，從而在筆試中為自己加分。