透過程中，我看到很多存在於年輕求職者身上的問題，我也一直在思考如何才能夠幫助他們更好地解決它們。在這裡，我樂意以一個具有十年經歷的面試官的視角，以一個過來人的身份，用自己的經驗和教訓給大家提供一些更直接有益的幫助。
帖子發出後，幾天之內便被網友們爭相傳閱，然後被論壇推薦到首頁，找我諮詢的人越來越多。
其實，求職過程本身就可以被看作是一個專案管理的全過程，而你自己就是專案經理。這個專案的目標很明確，就是能夠找到一份理想的工作，而最基本的目標則是能夠找到一份可以養活自己的工作。對應屆生而言，時間進度也很明確，即畢業前；對有工作經驗的人，這個時間就比較靈活了，通常在自己準備換工作前就應該完成這個專案。專案資源即人力資源，就是求職者本人，從專案經理、助理、協調人、具體執行人都是你自己，其他資源如專案經費等也是非常明確和有限的，這樣分析後，“求職”這個專案所有的要素就都比較容易被確定和掌控了。
明確了求職這個專案所有的要素，再製定一個合理的計劃，而求職的最後一步不過是一個簡單的執行過程，對大多數人來說，這樣看起來就很容易了。
講到這裡，我又想到了小B，如果當時小B能夠認真分析一下自己的狀況，確定一個合理的目標，明確自己到底想要做什麼工作，也就不至於為了保險公司財務、地毯公司銷售這些職位盲�