管理類專業畢業，得過數次獎學金，英語6級，曾在一家著名國企的相同部門實習3個月。儘管不算特別優秀，但各方面條件也算不錯。我計劃在第二輪種，如果找不到合適人選，就找一個可以培養的候選人，從簡歷上來看S可能是比較適合的候選人。
由於上面的原因，我對S的考察，更注重各類能力，性格，專長等方面，而並不會特別關注工作經驗。就我個人經歷而言，我大學生要適應一家企業，最重要的是要接受得了工作和環境的壓力。所以在S自我介紹以後，對S的壓力測試就開始了。
第一個問題是很常見的：“你為什麼選擇我們公司同時選擇這個職位？你覺得你憑什麼能夠勝任這個職位？目前你覺得你和這個職位的差距在哪裡？怎麼彌補？”S雖然有點緊張，但比我想像得要好很多，“我們公司是國際知名企業，在業內也有很好的口碑，在大學二年級的時候第一次瞭解我們公司母公司在海外的一些業績和文章，留下了很深刻的印象，所以有很多好感，也很嚮往，而且目前這個職位和我的專業的相關程度很高，所以綜合兩個因素，我選擇我們公司這個職位。”
S稍微頓了一下，繼續說：“我的專業方面學習了XX，XX，XX等課程，都與目前的職位所要求的專業比較相關；而且我對這方面也比較感興趣，自己平時也喜歡閱讀這方面的書籍，積累了一些知識；我還在XX（簡歷中提到的他實習過的大公司）實習過一段時間對這一塊工作也有一定的瞭解和經驗，而且更感興趣。所以我覺得我能夠勝任。” S又頓了頓，微笑的並帶有一點歉意地問我：“請問後面一個是什麼問題？剛才比較緊張沒太聽清。”我又提示了一下。S繼續自信的回答：“我覺得差距僅在於經驗，我可以說只有一點點的相關經驗，但還是有差距，我想我會透過學習和培訓來幫助儘快彌補這方面的不足。”
我繼續追問：“如果沒有人教你幫助你甚至沒有培訓，你覺得你會採取哪種辦法幫助你儘快彌補自己的不足。”S表現的略微有點緊張的回答：“什麼都沒有啊，我想自學是必要的，我這方面能力挺強的，先看看和學習以前的東西是怎麼做的，然後舉一反三，我想會有所幫助。然後，碰到具體問題，我想我還是應該主動來請教您或者其他有經驗的同事點撥一下。我想也會有很大的幫助。”答得還算得體。而且我也注意到S在說話的同時一直很禮貌的觀察我的表情，我時不時的點頭可能鼓勵了他。txt電子書分享平臺
第六講：面試就是一場秀（5）
“我們這邊經常加班，每天9點上班晚上8點才能下班，你能接受麼？”我問道。“可以，我年紀小，多學一點，可以強化一下。”S馬上回答。“好，最後一個問題，25乘以25再乘以25等於幾？”“15625”。我倒！這一題只是希望面試者能夠主動的想辦法解決，提出想法和思路就好，而不是要他真的答對，但S居然答對了。我好奇地問他，S很坦率的告訴我：“高考的時候我專門背過。”我的問題正中了他的意，估計他在偷偷地竊喜，其實面試者一旦遇到了這樣的情況，通常心裡都會覺得中了獎一樣，也會讓他更加有信心。
一路面談下來，發現S很坦率，也很真誠，面對問題，解答的思路也是比較清晰和完整，溝通和應變能力也符合我的期望。作為一個應屆畢業生來說，能夠從容地面對這樣的面試實屬不易，而且他的能力也確實能夠達到我們的要求，因此，他也順利通關。
又一天的面試終於結束了，回到辦公室，好好的舒展了一下筋骨，緩和一天緊張的情緒，接著繼續做一件更加艱辛的事，選人。
上一次是為了沒有特別適合的人而發愁，而這一次，是如何取捨。還好，我有一個比較好的面試習慣，一般在每個面試完成後，就立即憑當時留下的印象打分和寫評語，避免過了一段時間後，應聘者給我留下的印象就模糊了，打分依據就顯得相對薄弱和不準確。我按今天面試的順序，又逐個審視了一下每個候選人的資料和我評的分數。
第一個是早晨從南京趕過來的N。N是個非常職業化的女孩子，很精神，而且幹練，性格也很容易讓人接受，有親和力，充滿自信，而且比較注重儀表和細節，給我留下了不錯的印象。N的三年工作經歷和內容和目前我們招聘的崗位相對比較接近，而且已經擁有不錯的一線領導的經驗，所以在這方面也有明顯的優勢。在溝通中，她的溝通能力，協調能力和分析能力也有很好的表現，所以我當時的評分給的比較高，後來發現她是我當天給的最高分。
第二個是R