一個我總結了，你的運氣好還能接住天上掉的大量餡餅，這很不容易的！”
路翔微笑看著他。
林經理說道：“但是，資本的社會，不是這樣的！”
路翔說道：“資本的社會是怎麼樣的呢？”
林經理嘆口氣。說道：“我也不想這樣的，但是資本社會里，資本家的策略，說白了，三個字，狠，和科學！
”
路翔這就有點不明白了，說道：“狠我理解，科學是個什麼玩意兒？”
心想，這裁員和科學有個屁關係！
林經理說道：“你聽我說，你肯定會以為，科學和裁員有什麼狗屁關係，但是事實就是如此，任何一個大公司，成立後，都有一套科學的裁員方法！”
路翔奇道：“似乎是所謂的末位淘汰制度？”
路翔以為說中了，但是林經理搖頭，說道：“不是的，那是對外，說的很好的一個掩飾！”
路翔慎重的說道：“那是什麼呢？具體說說！”
林經理說道：“我不敢說百分百吧，我只能說，百分之九十九以上的大公司，都採用自己的一套措施，來控制成本，而控制成本在管理學裡，最重要的一個點，就是控制人力資源成本！”
路翔說道：“控制人力資源成本我懂。但是也不需要……”
林經理說道：“你太善良了，比如說，實習生，要裁掉多少，1000個應屆畢業生，最後能留下多少，等等，都是有內部的科學配比的！”
路翔說道：“那如果都優秀，不能都留下嗎？”
林經理說道：“比如說，一些電子商務公司，為什麼喜歡用應屆實習生，美其名曰實習管理崗位？其實就是給你一個試用期的工資而已，減少成本，到時候請你走人！”
路翔點頭！
這時候，林經理說道：“早在10年前，就有這麼一個專門的稱呼了，叫管
理儲備人才，其實，就是廉價臨時工而已。”
路翔聽的心裡吃驚不已。
林經理說道：“這，是對付低端人才也就是一些無技術的服務類人員的很普及的手法，科學的手法，經過一套科學計算出來的手法，包括海參業界，家裝業界，房產界，以及各種養殖業還有電子商務界，等等！”
停頓一下，說道：“以上之外呢還有一套對付中層人員的方法。”
路翔差點一口水噴出來，說道：“是什麼？”
林清宇做了個特別的手勢，說道：“我不細說了，我舉個最簡單的例子，就是養精英變廢材的策略！”
路翔奇道：“精英，變成廢材？這精英怎麼能變成廢材呢？”
林清宇說道：“就是說，不能讓你去同行那工作，反過來壓到我們的公司，所以高薪水養著你！”
路翔說道：“真的高薪水嗎？”
林清宇說道：“對！”
路翔說道：“那不是很好嗎？高薪水，多好！”
林清宇說道：“可是會把人養廢掉的。”
路翔陷入了沉默中，過一會說道：“就為了不讓你跳槽去對面公司裡？”
林清宇說道：“對的，這裡面的道道多著呢！”
路翔若有所思！
林清宇沒再繼續說下去，路翔請林清宇吃了一頓飯，不過沒再提這個事，林清宇不知道為什麼，也沒再提。
就這樣，大家很有默契的討論本公司的裁員問題！
路翔同意裁掉了一批人，21個人！
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