“不用報答，幫了你我也能繼續前進了。”劉澤微微聳肩，笑著說道：“就這樣吧，開車時要專心點。”
“等等！”在年輕人的執意要求下，兩人還是交換了電話號碼。
從對話中得知這個年輕人叫關誠，是在華夏國貿上班的員工。
“行，那就不多說了。關兄弟，我有空聯絡你！”劉澤擺擺手，一副老成的樣子。
關誠坐上上車發動後緩緩駛離了原地。
“這個劉兄弟年紀不大怎麼一副三四十歲的做派？”關誠帶著疑問離開了這條街。
經歷了一個小插曲後劉澤總算是抵達了人才市場。
交付
了200元作為租金租下了一個攤位後，劉澤和劉青棟兩人先在人才市場裡逛了起來。目的是為了摸清楚工資水平。
進入人才市場之前劉澤就到附近的列印店弄了一張大的海報，海報上寫滿了高薪招聘人事財務行政以及大批次實習生還有研發崗位的資訊。
這些崗位都挺正常的，但實習生的崗位就有些特別，劉澤不僅要人量大而且是專門針對計算機相關專業的畢業生。
劉澤是打算這樣對付這些畢業生的：公司的第一個業務就安排實習生們去向其他家網咖推銷由劉青棟一手建立的管理系統。至於方法，劉澤打算採用免費試用，先給其他網咖的老闆一段時間甜頭。
這系統的功效劉澤心知肚明，只要放出試用到時候一定能把試用客戶轉變為買單人。
按照這種方法去推廣對於銷售人員的口才和技巧就沒什麼太大的要求了，反而銷售人員得具備一定的專業知識比如本地化的部署系統。並且還需要有給網咖老闆培訓使用方法的能力。
所有劉澤選擇直接招一些計算機相關的畢業生，先培訓幾天等過完年直接派到全國各地出差。他們的唯一任務就是免費去給各地網咖老闆安排系統。
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