困難，既然我能把這副擔子交給你，就說明對你是有信心的，我會讓小路幫你一把，以後遇到問題要多聽聽她的意見。你上任之後，除了要搞好店裡的經營之外，要樹立好形象和威信，要搞好團結……”
藤輝走了之後，我笑著說道：“小路，你舉薦有功啊，小夥子不錯，很有思想。”
小路：“我有什麼功啊，如果藤輝以後工作有了成績，也應歸功於先生的用人之明。”
“哈哈哈，什麼用人之明啊，你不舉薦我拿什麼用？關於新員工的工資標準你拿筆記一下，所有的老員工在現有的基點上上浮百分之十五。”我接著說道。
“不行！我不同意！”小路急忙說道：“百分之十五太多了，這樣我們每個月就得多拿出七萬多元，再說我們的工資標準本來定得就高，加上獎金幾乎是其他商業單位的兩倍……”
我揮揮手打斷了小路：“就是三倍也不能這麼比較，你們跟著我創業含辛茹苦是什麼動力驅使的？是凝聚力！就拿甘井子分店來說吧，同樣的待遇、同樣的工資，為了增加營業收入，他們竟自發地延長營業時間，並沒有向我們提出任何待遇方面的要求，這是什麼力量在驅動？是六合的事業，是對六合的感情！正是這份無私的奉獻精神，無間的凝聚力，才使得六合事業能夠穩步發展。說實話，我們現在的力量還很薄弱，還不能給他們很高的待遇，還不足以宣洩對他們的感激之情……這件事就這麼定了，你有不同意見可以保留。”
小路的眼睛漸漸溼潤了，激動地說：“先生，先生我執行就是了。不過，有句話我要說，我們是搞企業的，所有的情懷我們只能記憶不能宣洩。我們的底子很薄，資本是一分一分慢慢積累的，即使我們六合壯大了，我們也只能記憶，更何況為六合盡忠盡力是每位員工應盡的義務，所有的苦和累是每位員工的神聖職責，所以請您以後不要這麼想。先生您是位好老闆，我們能跟著您是我們的福分，在這個資本氣息濃郁的商業領域裡，還有什麼能比我們遇到您這樣的老闆更值得慶幸的呢？您寬大的胸懷、豐富的情感我見證了，我代六合風水所有的員工說聲謝謝，謝謝您為我們所想、謝謝您為我們所做！”
“說什麼呢？這個話題扯遠了，最近一段時間我們的營業額這麼高，稅務這塊兒你得溝通一下，我們得做到問心無愧才行。”望著小路的神情，我故意轉了話題。
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梯隊，拋磚引玉（4）
小路拿出一塊紙巾擦了擦眼睛，雙手撫胸做了個深呼吸動作說道：“我已向稅務局申報過了，增加了百分之三的稅費，稅務局的同學說咱這個行業特殊，暫時沒法定稅費標準，只能包稅。對咱的申請，稅務局的領導給予了充分肯定，考慮年底要表彰我們的納稅精神呢。我也順便提了註冊公司的事，他們說以後考慮給我們定個專項稅費標準。”
“嗯，這樣好，這樣我們就沒有後顧之憂了。我的觀點就是這樣，要依法納稅合理避稅，一切經營必須遵循合法性。”我說。
小路點點頭：“放心吧！不會給您添麻煩的，我知道該怎麼做。”
我說：“關於票證的建設你得抓緊搞，要抓緊制定政策，咱們的基礎必須打牢，小欣說得好，管理要引導經營，工作要想在前頭做在前頭。”
小路表情有點尷尬：“這一塊兒我上個月就做準備了，制定了適合我們六合的一整套方案，明天拿來請您閱批一下，就可以貫徹實施了。前一段時間是我想得多，沒及時地把下面的事向您彙報，是我不對，以後不會了。”
我嚴肅地說道：“幹工作不要有太多的顧慮。記住，不管任何時候，我都會支援你信任你。我知道你是顧慮我和老五的特殊關係，我倆是有十幾二十幾年的交情，那僅僅是孩提時期的友誼，或者說是工作之外的友情，你不要顧慮其他。你記住，今後不管是誰，有什麼背景，只要影響了我們發展的步伐，我是不會徇私情的。”
小路：“嗯！我明白了，以前是我錯了。”
我說：“唉，這也是人之長情，我能理解。這都怪我，我們交流得太少了，使你有了錯誤的理解，很正常。這充分說明你很人性化，但不能公式化，得認清楚問題的嚴重性，否則這種人性化就會影響到我們的基石穩定。”
小路：“我懂了，您是個好領導，跟著你是不會錯的。以前是我不對，沒及時向您坦白，以後我會注意的。”
我看了眼手錶，十二點多了，心道下午還有件重要的事情要做呢：“小路，中午我在這兒吃，你安排一