是的，沒錯！
這些從其他地方過來的領導們肯定是不知道他們老闆到底有多麼厲害。
這個厲害可不僅僅是體現在工作上更加體現在教育上！
教育！
才是老闆的拿手好戲！
這麼好的宣傳手法，那定然是要讓領導們都看一看的！
秘書在心裡不住點頭，看著領導的眼睛閃閃發亮，真不愧是她追隨的大老闆！
看看這面對領導們的誇讚氣定神閒的模樣！
足以打敗全部百分之九十九的人了！
果然這些從大城市裡過來的老闆，跟她想的一樣。
一進入辦公室，所有人的目光就不約而同地放到了，格外顯目的錦旗上。
“當代教育家，不錯不錯，我們雖然不在一個城市但我越聽說過秦先生的厲害之處。”
“若是我家兩個孩子能夠跟秦先生家裡的兩個孩子一樣，就好了。”
“秦先生你平時是怎麼教育兩個孩子的？能不能跟我們透露透露？”
“是啊！”
剛剛在門口的時候，他們都被秦家公司的氛圍所吸引但到了這兒，他們所有的注意力都放在了教育上。
好在這個話題秦立頗有發言權，既然一群領導都想要聽，秦立也就將自己的那些經驗都說了出來。
一群人就這樣在辦公室裡面呆了兩個小時，期間，秘書他們還進來給他們端來了幾把凳子，又倒來了茶水。
他們就這樣在秦立辦公室裡，開了一個及其簡短的會議。
他們所有人兩個小時後之後，都露出了滿意的表情。
秦立說的不少經驗，他們都沒有聽果，也沒有接觸過。跟他們大多數的傳統理念不太一樣，秦立更加奉行的是，自尊自愛，讓孩子們能夠自由生長，給予鼓勵和引導教育。
但他們從小接受的都是棍棒底下出孝子，越是嚴厲，越是好。
兩種思想的碰撞，讓他們將這個小型的會議，愣是變成了一個簡易的爭論賽。
但好在，他們的對手秦立實力強勁，他們提出來的不少問題，他都可以解決。
而秦立對他們反問的問題，他們都需要仔細想想，有時候，想老半天，幾個人都的不出來一個正確的結果。
秦立喝了口茶，語氣平緩：“沒事，俗話說的好，龍生九子，各有不同，孩子們都是一個獨立鮮活的個體，不以他人的意志為左右，我們就順其自然。”
秦立這話等於是給領導們遞了一個臺階，沒有讓領導們覺得尷尬。
其中有幾個領導就將秦立的話給聽了進去。
雖然秦立說的話不錯，每個孩子都各不相同，但上學時候，老師就教育鍋他們，能夠成功的人，他的行為與路徑必然有可取之處。
這跟看史書可以明智，是一個道理，從前人、旁人的路徑中，找到答案。
領導們紛紛應和秦立的話，這件事情就當是過去了。
領導團在秦立這裡呆到了下午四點多。
秦立現在所掌管的秦家公司，已經不是他自己的了，而是一個是國內的標誌杆。
被所有人所看重。
秦立涉及的領域主要是在民生方面，而他的大舅哥也有一個公司，那公司主要是生產食品，利潤也是絕佳。
在這個只要有東西可以賣，就能夠賺到錢的年代裡，他們的公司每天都會有源源不斷的錢財。
他們看了秦立的手機制造工廠，聽秦立跟手機產品經理的解說和介紹，這個是他們打算要跟秦立合作的專案。
國外現在也有人在研發智慧手機，秦立已經提前研發出來了，後續就是要看功能和價效比，以及最重要的價格。
他們在商量，如何將這個價格打下去。能夠讓這麼好的東西，可以讓所有的老闆姓們都可以用得到。
秦立說現在還不行，“現在的技術還是有限的，但這不失為一個引導，日後的藍圖，肯定會有這麼一天的。”
領導們紛紛點頭，今天不知道第多少次，在心裡給秦立喝彩了。
離開了重要的手機工廠，他們又來到了最新的秘密基地，電腦製造廠。
“這也是我們過來的一個原因。”而且是重要原因。
領導說。
“我們會派遣專人過來，研究這個演算法，確保可以支撐起來。”
國外已經有了計算機，非常龐大，他們也想要，上級已經安排科研人員一起在