原來是這樣，顧聿銘總算鬆了口氣，“我還想著要不要給你幫忙……”
江碧溶抿著唇笑了笑，斜睨了他一眼，沒有繼續再說這件事。
下午兩點半，江碧溶的手機上“叮”的收到了一條資訊，她站起身來，撫了撫自己的裙襬，然後拿著一個資料夾向會議室走去。
她的面色很平靜，甚至將寧瑜叫了出來，直接問道：“鄭妍和許玲瓏，哪個更好些？”
寧瑜愣了一下，小心的打量一眼她的面色，發現看不出什麼來，於是連忙垂了眼，斟酌著道：“工作能力都不錯，但性格不同，玲瓏更安靜，鄭妍就……跟我一樣嘛，比較八婆……”
“你也知道你是小八婆？”江碧溶沒撐住，噗嗤笑了一聲，面上的神情好似冰消雪融般柔和下來。
寧瑜吐了吐舌頭，有些不好意思，江碧溶點點頭道：“回去工作罷，我去開會了。”
寧瑜點點頭，剛轉身走了兩步，突然猛的頓住腳步，轉頭去看江碧溶的背影，見她和幾位高階經理走在一起，背影挺得筆直，好似風中的修竹。
她忽然想起來，今天是經理們開“搶人大會”的日子，那她剛才特地問起兩個小朋友……
想到這裡，寧瑜的嘴唇不由自主的抿了抿，目光穿越人群落在辦公室西北角，鄭妍正在抓著頭髮忙著她交代的工作，她的目光頓了頓，不由得嘆了口氣。
隨著遠華的服務地域不斷拓展，客戶越來越多，現在的情況是，到了忙季就人手嚴重不足，經常會出現很多專案同時重疊在一個同事身上的情況，這時就需要重疊專案的經理們去協商，一般由合夥人召開專案衝突協商會，在半天時間內一次性解決好幾個月的專案衝突問題，有時半天搞不定，還要拖到晚上，簡直是加班來吵架。
秘書組應對這樣的情況已經很得心應手，早就事先準備好了點心和飲料，讓各位在吵架間隙不至於因為餓了渴了降低戰鬥力。
江碧溶是第一次經歷這樣的場面，心裡難免有些忐忑，只好不停的翻著手裡的資料夾，看著安排表上自己的組員，垂著眼聽別人說話。
這時她突然才發現，原來經理也分很多種的。有的人會虛報幾個人，這樣被搶走了也不心疼；有的人會拼命誇大自己專案的難度，甚至不惜撒嬌或撒潑來搶人，演技堪稱一流；有的會互相串通先用大專案佔據人手，然後私底下再根據需要把組員分流到小專案上去；有的經理比較靦腆或者資歷淺搶不到人，只能儘量依靠一些表現不好的員工來完成現場審計，再自己收拾所有手尾。
除此之外，還有兩種型別。一種是經理人好又肯費心教小朋友，所以他們採取的措施是在手頭專案的小朋友中物色出一至二個能重點培養物件，從小耐心指導，給予足夠訓練及鍛鍊，在小黑會上立挺小朋友拿四分甚至五分。一般兩年時間後，當小朋友升為主管後，大家也預設這人就隸屬於該專案經理了，一般也不會去搶。
最後一種是所謂的氣場派，某些資深高階經理由於為人正派不苟言笑，氣場十足，預訂的人員也是照實來，因此其他專案經理一般不敢去質疑甚至搶他的人。
江碧溶暗暗打量各位同事，在心裡給在座各位悄悄蓋戳，很有些自己跟自己玩得不亦樂乎的意思。
她是要立志做最後一種經理的，大概就是我老實報人數，不跟你們搶，但你們也別跟我搶。
但是她不知道，在這種時候其實很難真的獨善其身，尤其是她這種新升級的又是從其他辦公室空降過來的經理。
很快就有人提到她了，“江經理，你那個外地的專案很小的啊，為什麼要這麼多人，一個小朋友不就夠了麼為什麼要兩個？”
江碧溶抬起頭，解釋道：“鄭妍是之前安排給她的專案撤了，她沒活幹，親自來跟我說想上專案。”
“她怎麼不和我說？”那位高階經理橫著眼，似乎很不相信她的話。
江碧溶笑眯眯的點頭，“大約是我好看又和氣罷。”
話一出口大家就靜了靜，坐在她旁邊的一位男高經似乎沒忍住，噗嗤笑了一聲，又連忙抬手虛掩了唇。
莫筱此時出聲了，笑嘻嘻的隔著一個人拍了拍江碧溶的肩膀，“哎呀江經理，大家都是同事，你讓兩個人給陳經理嘛……”
“莫經理人手多，怎麼不讓？我可是一個蘿蔔一個坑的。”江碧溶扯了扯嘴角，似乎有些不耐煩了。
她想起上次和顧聿銘吵架之後來加班，在樓下聽到莫筱和鄭妍說的話，覺得心裡一陣膈應。