很快，這批罐頭產品便受到了廣大消費者的熱烈歡迎。
人們爭相購買，口碑相傳，沒多久，廠子生產的各種罐頭便在京市打響了名氣。
不僅本地市民紛紛購買，還有許多外地批發商慕名而來，希望能夠與加工廠建立長期的合作關係。
看著生意越來越好，季建業終於放下心來。
他明白，這個加工廠對於員工們來說意味著什麼，看著現在的新產品使廠子發展壯大。
經過這次的風波，季建業深刻地意識到了產品更新的關鍵性。
一個工廠的生命力，就在於它能否與時俱進，能否持續推出符合市場需求的新產品。
他下定了決心，要帶領廠裡的研發人員挖掘潛力，探尋更多可能。
為此，季建業特地設立了研發獎金，以此激勵研發人員更積極地投入到新產品的研發中。
金錢雖非萬能，但在這個現實的社會里，它無疑是一種有力的驅動力。
他希望能像驢子前面的胡蘿蔔一樣，讓研發人員看到努力的目標，激發他們前進的動力。
果然，有了這樣的激勵機制，廠裡的研發人員彷彿被注入了新的活力。
他們夜以繼日地投入到工作中，不斷地嘗試、探索、創新。
沒過多久，他們就成功研發出了幾款新品，包括各種口味的脫水蔬菜、醬菜系列，以及甜麵醬、豆瓣醬、黃豆醬等多種調味品。
更令季向晴驚喜的是，這些新研發的產品，尤其是脫水蔬菜和醬菜系列，竟然最先贏得了國外市場的青睞。
這些產品不僅創匯頗豐，更讓食品加工廠在國際市場上嶄露頭角，贏得了良好的聲譽。
隨著產品的熱銷，廠裡的生產能力卻漸漸跟不上市場的需求。
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