例如：“暢通和母公司之間的溝通渠道”或是“活用母公司時代所建立的人際關係，擴大銷售路線”等等優點。
所以從四十歲以後，就要和現在公司的人之間建立起順暢的溝通渠道，建立人際和資訊網，這樣才能為將來調派的公司介紹新的客戶。當然在調派之初，某種程度上應該配合那裡人的工作，先習慣新公司環境和業界。除此之外，你應該在剛開始的時候就先摸索到工作的方法，儘早讓新的工作上軌道。
讓調派公司的上層認為，“公司派你來這裡真是對極了”是很必要的。就像我前面提過的，你是否會被調派外地，或是會被要求具備怎樣的能力、具體的調派地點等等，都是無法事先預知的。
但是在某個程度上，你應該可以面過周圍的情況來猜測。事前應該審視自己是屬於攻擊型或是守備型，然後再加以磨鍊自己的專長。
如果你是屬於攻擊型，在新公司或是新事業部成立之時，也可以自願調派。
因為自己積極爭取調派，而做得有聲有色的例子也不少。所以不應該只是坐等機會到來，而要積極爭取出線的機會。
最近採用這種缺席的公司也愈來愈多，這表示———機會就掌握在自己的手上！
〈三〉獨擋一面應具備的能力
實幹能力的重要
如果你被調派前往的是一家組織完善的公司的話，那麼請針對必要的能力做些補足。就像我們在前面說過的。調派前往的公司以中小企業為主。在這種中等規模以下的企業當中，會被要求具有某種程度的實幹能力。
所謂的實幹能力會因為範疇不同而有差異，如下面的例子：
①在會計部門當中的分科目、記帳、現金出納、資金動用、決算、試算表的完成等等。
②在營業部門當中的銷售能力、�