所支援的人—威爾遜、霍里希根或艾伯利能否給他們帶來直接的利益，在準備公司財務分析會議時，威爾遜和艾伯利為“誰在大會上先發言”的問題吵得面紅耳赤，互不相讓，最後斯迪克特親自出馬才解決了這個問題。在全公司職工大會的籌備會上，艾伯利的發言超過了規定的時間，霍里希根就跺著腳衝入會議室，“這個小癟三還呆在那裡幹什麼？”他怒吼道，“這是我的時間了。”艾伯利制定了一個對海陸公司的附帶利益進行可行性研究，威爾遜就開始打起了這個研究小組人員約翰·多德爾的主意，約翰·多德爾是個會計。“真對不起，我實在不能告訴你研究的結果，”多德爾說，“假如我告訴你的話，艾伯利會解僱我的。”霍里希根僱用了個一家公關公司，讓他們搞了個人道主義者獎章，以增加他簡歷的分量，這枚重量級的獎章就是：霍雷肖·阿爾傑獎章。 繼承人的混亂給雷諾茲公司的商業利益帶來了持久的不利影響，他們採取了“解除安裝”方式來消除這些影響，“解除安裝”不是雷諾茲公司的專利，每個菸草公司幾乎都會不同程度地採取“