“那怎麼行啊……”於丁一說，“哪能把張述行推出去負責呢。”
“我看人從來就沒錯過，”譚崢好像真的急了，“如果你現在不立刻趕過去找Peter，等會兒姓張的就要坐在Peter的辦公室裡了！”
“不可能！”於丁一的倔脾氣也上來了，“譚崢，你總是說張述行這樣那樣，我從來都沒跟你生過氣。”
頓了一下，於丁一又說，“但我真的不愛聽。”
“你還真是情深意重，”譚崢的話裡帶著嘲諷，“那就做好一個人負責這件事的準備吧，有你後悔的一天。”
和譚崢的電話不歡而散，於丁一心裡更不好受了。
勉勉強強捱了幾天，北京那邊就叫於丁一過去一趟。
在去之前，於丁一就從人力資源部的朋友那裡得到了一些資訊：由於金融危機持續，公司今年在全球範圍內的利潤持續下滑，為了精簡結構，降低運營成本，公司決定取消業務量最低的東北區，從今以後，東北區和華北區合併為北方區，由北京直接管轄各個省，張述行變成了北方區的總經理，於丁一將調往北京，職位未定。
可是於丁一一點兒也沒有因為要回到張述行身邊而感到高興。
自己的區沒有了，他很難過。
27、調職北京 。。。
於丁一是在一個風和日麗的日子出發去北京的。
有些同事們還笑話他說：“哈哈，被貶謫到京城去啦！”
於丁一知道這些人其實是在安慰自己，用這種看似有點另類的方式讓他心情變好一些。
所有人都被拆開，有的去新的北方區，有的去各省，誰心裡其實都不好受。
“以後，我還會經常回瀋陽的……”於丁一說，“只是不能再在一起工作了……”
這個團隊是於丁一最喜歡的一個團隊。可能因為這個團隊還處在建設初期，同事們之間的氣氛很融洽，就像一個大家庭一樣。於丁一覺得自己就是大家的家長，為大家提供各種便利，將自己知道的一切都教給下屬，雖然別人都說他胡扯。在這裡，所有人都在互相幫助，共同參與決策和規劃，公司裡所有的事情都非常公開。
譚崢曾經說，一個公司在早期時往往是這樣，但是以後大多都會經歷一個官僚期，隨著記者們的吹捧，很多領導會把成功歸因於自己，開始獨斷獨行，嚴格控制，希望一切都按照自己的想法去走，拉幫結黨，排除異己。
再然後呢，公司就會變成市場導向，在競爭中學會關心外部環境以及各個對手，以結果為導向，注重回報。在這個時期，公司內部的競爭氛圍會很強，人和人之間的交往會顯得比較表面、比較浮躁。
也許正因為於丁一一直在大公司做事，所以才分外珍惜這來之不易的一家人一樣的感覺。
與於丁一一共去北京的還有幾個人。
其中一個叫南北的，是一個讓人琢磨不透的傢伙。每天魂遊天外，雙目無神，沒有人知道他到底在想什麼。這個人永遠不緊不慢，於丁一想象不出究竟什麼事情才能讓他覺得著急。在別人看來已經是火燒眉毛的情況，他也依然不慌不忙。南北曾經對於丁一說過，其實他心裡很明白這個境地非常不妙，可就是著急不起來。當時於丁一問他平時不說話的時候都在想什麼，南北說，什麼都沒有想，就是發呆。
這回這南北就又出了狀況。
上車以後，驗票的時候，南北找遍全身，也沒發現車票在哪裡。
於丁一他們趕緊急急地解釋說：“這是我們的同事，剛才進站的時候還有票呢，這會兒就丟了。”
有的人還拿過所有人的車票，說：“喏，我們是一起買的票，看，就中間缺了一個號，就是丟了那張，我們是真的買了票的。”
乘務員看了一眼南北，南北一副事不關己的樣子看著大家，一言不發。
“喂……！”於丁一說，“南北，你倒是也說句話呀，只有我們這群不相干的人在這解釋，顯得很奇怪！”
“……說什麼？”
“還問說什麼……”於丁一說，“就說你跟我們是一起的，買過車票啦！”
南北還是不做聲。
“沒有車票可是要下車的！”乘務員好心地提示道。
“哦……”南北說，“下車也沒有什麼……”
“……”
乘務員並沒有請南北下車，但是在鐵嶺站，南北卻主動下車了。
當時這一群人看見一個小姑娘拎著很大的