、方法還是技能方面，要對別的企業，至少對同行業企業具有廣泛的借鑑意義。
—— 陸正飛 北京大學光華管理學院黨委書記、副院長
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序一（成思危）：總結中國企業傑出管理模式是對中國管理科學的貢獻
改革開放30年來，在*理論的指引下，我國經濟快速發展，人民生活不斷改善，國際影響日益增強，呈現出一片欣欣向榮的景象。中國企業作為中國特色的社會主義市場經濟的細胞，在中國經濟的發展中起到了重要的作用。在世界多極化和經濟全球化逐漸成為世界發展大趨勢的當代，中國的和平發展必將對世界的和平與發展做出越來越大的貢獻。
按照唯物辯證法的原理，任何事物的發展都不可能是一帆風順的。由於國際國內各種因素的影響，我國的經濟增速從2008年開始有所減緩。面對嚴峻的形勢，我們一定要頭腦冷靜，謙虛謹慎，戒驕戒躁，居安思危，審時度勢，趨利避害。作為一個審慎的樂觀主義者，我一貫相信挑戰中有機遇，困難中有希望。中央及時果斷地採取了新增4萬億投資刺激經濟的措施，這不僅將有利於保持我國經濟的平穩較快增長，還將有利於我國調整產業結構，改善外貿結構，提高利用外資的水平，並增加在節能減排，改善民生方面的投入，為順利完成“十一五”計劃，迎接第十二個五年計劃創造有利條件。
我認為，管理既有科學的規律可循，又有藝術的運用之妙。管理的本質是實踐，必須聯絡國家、行業與企業的實際，照搬外國的管理模式是難以搞好中國企業的。中國企業在30年的改革開放中，創造了不少企業管理的先進經驗，湧現出一大批優秀的管理人才。但是我們還需要在認真學習國外管理理論和繼承中國古代管理思想的基礎上，認真總結分析中國企業管理的經驗和教訓，逐漸形成中國特色的管理模式。這是一項艱鉅而複雜的系統工程，需要管理學家和企業高管的共同努力。
為了進一步總結並宣揚我國企業在實踐中形成並已取得良好成效的管理模式，由徐少春等同志提出的建立“中國管理模式傑出獎”的倡議，得到了中國管理現代化研究會等學術團體和許多管理學界的專家學者的支援，並順利地完成了“2008年中國管理模式傑出獎”的評審。我認為這項工作既有利於提高全社會對管理的重視，也有利於總結推廣我國傑出的管理模式，還有利於肯定企業管理者的貢獻。作為一個管理科學家和中國管理現代化研究會的理事長，我一直在關注並支援“中國管理模式傑出獎”的有關活動。我衷心希望這一活動能夠堅持下去，不斷髮現、總結並表揚我國企業傑出的管理模式，為逐步建立中國特色的管理科學體系做出應有的貢獻。
成思危
2008中國管理模式傑出獎理事會 名譽理事長
中國管理現代化研究會 理事長
2009年3月18日於北京
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序二（朱曉明）：成功的企業管理實踐 成功的管理模式探索
改革開放30年，中國社會、經濟、文化等各個方面值得總結的東西非常多。事實上30年來中國宏觀經濟的優秀表現，離不開千百萬家企業的努力，如果沒有一批好的企業在管理上的成功實踐，中國經濟的快速發展是難以想象的。
中國企業管理過去30年發展的歷史，是一幕學習、奮鬥、追趕，並走向創新的崢嶸歲月。一大批中國企業進入了精細化管理和協同管理時代，形成了成功的管理實踐，摸索出一系列適合中國企業發展的 “中國管理模式”。世界管理大師彼得？德魯克預言：21世紀中國將與世界分享管理奧秘。我們相信這個“管理奧秘”就是“中國管理模式”。
中國管理現代化研究會、中歐國際工商學院、北京大學光華管理學院、清華大學經濟管理學院、中國人民大學商學院、上海交通大學安泰經濟與管理學院、中國科學院研究生院管理學院和金蝶國際軟體集團有限公司共同發起了“中國管理模式傑出獎”遴選活動。我們希望透過這個活動發掘成功的企業管理模式，讓更多的企業來分享成功的經驗。
2008年8月1日“中國管理模式傑出獎”活動正式啟動，從幾千家報名企業中，理事會篩選出50家企業提交給評委會進行評審。大家從“財務管理”、“技術創新”、“領導決策”、“企業文化”、“人力資源”、“市場營銷”、“運營管理”、“組織管控”等8大領域的管理模式對提交企業進行了嚴格、審慎的評