接到了許世勳的委託，直接一個電話打到了韓俊的大哥大。
在簡單問清了韓俊的要求之後，便把他們的定價告知了韓俊。“所需人才年薪的端作為獵頭費用。”價格自然是不菲的，韓俊要的，是一個能獨擋一面的市場總監，能力強，精通外語以及國際貿易，有國外工作的經驗。但如果他們能提供合適的人選，這點錢到不是什麼難題。
當然，韓俊的要求不止這一個，他還要求最好是能在濱海的企業裡尋找目標候選人，畢竟如果目標人選的根基不在濱海，受到的牽制恐怕就要多了起來。這個是韓俊自己考慮的，但泰來獵頭還是答應了他的請求。表示立刻會派獵頭顧問去濱海，跟韓俊做進一步的溝通，同時也會為海鑫公司尋找合適的人選。
6月打手號，兒童節這天。泰來獵頭派來的獵頭顧問團隊一行六盧。就抵達了濱海，要跟韓俊進行一次深入的溝通。
這也是他們業務的必要流程之一，先就是要了解客戶的需求，儘管韓俊當初已經簡單的提到了自己的要求，他們還是要深入瞭解一下海鑫公司各種情況，包括它的歷史，以及文化。
獵頭顧問為的一人。是個儒雅的中年人，自爆履歷在國外的企業裡擔任高管彈時間。有著豐富的人事經理經驗，對於這一點。韓俊選擇相信他們。
在詳細的瞭解了韓俊的要求之後，一天之後，他們便為韓俊提交了一份詳細的“候選人描述報告”綜合韓俊的要求，他們認為，目標候選人分兩種小第一種。海外歸來的高階人才，第二種，直接是在濱海某外企擔任高管的外國人。
不管是哪一種。只要是他有集力，能夠獨當一面，能為海鑫公司帶來利益，哪怕他是一個外星人韓俊也不會介意。
接下來，獵頭公司便根據韓俊認可的這份報告在濱海市內大大小小的企業裡展開搜尋。這一點讓韓俊十分的驚訝，他疑惑於他們是如何做到的。如果沒有一個強有力的背景，想得到這些幾乎可以列為公司機密的資訊簡直是不可能的。
不過，從這一點來看，韓俊也更加相信了冉們的實拜
根據獵頭公司的工作流程，撥索到合適的候選人之後，並不會第一時間告知客戶。也就是韓俊，而是對他們進行技巧性的接觸，以期更加的瞭解目標候選人。同時他們還要在大量的候選人裡篩選一下，包括候選人的崗位現狀、離職可能性、目前薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，並安排面試初試。是獵頭公司代為的初試。
只有獵頭公司初試結束之後，他們才會對目標候選人進行一下綜合的卑估。之後才會通知韓俊，於他一起，對候選人再次進行面試，而如果韓俊對候選人表示滿意之後，也不意味著他們工作的結束。還要對候選人進行更深層次的調查。包括他的背景，個人品質、人性特徵、工作習慣等資訊。之後，還有更多的跟進服務。
當了解完了他們的流程之後，韓俊便耐心的等待他們的結果，可真到了面試那天小韓俊卻有些愕然了”
第一百五十九章 挖外國牆角
肯頭公司的效率極高。韓俊驚訝幹他們的能竟是咀川那麼多企業的高管牽上頭的，只不過這些東西都是人家的商業機密，自然不會告訴他。
至於他們找來的那些人，會不會是水貨，韓俊感覺等自己見過了之後，再做上一番調查，自然就清楚了，反正他們的勞務費可在自己手裡捏著，要是不滿意，大不了不給他們。
經過半個多月的耐心等待。
泰來的獵頭顧問。在徵詢了韓俊的意見之後。安排了第一次的複試。地點，設在了黃海飯店的一個小型會議室裡。
根據弗俊的要求，泰來的獵頭顧問並沒有對目標候選人說明希望他們加盟的公司具體是哪一家。因為韓俊不想把這件事情搞的大張旗鼓，畢竟挖人牆角這件事，總要偷摸兒來的才好。
6月飛號。韓俊與泰來的獵頭顧問上午九點準時來到黃海飯店那間已經包下的會議室。
面試時間是在九點半，在此之前，泰來獵頭將這次參加複試的三斤小候選人的資料呈給了韓俊。
儘管韓俊只需要一個人，不過看著有三個選擇。韓俊還是很滿意泰來獵頭的服務的。
開啟第一份資料。韓俊邊看邊說：“常經理。沒想到你們的作做的如此細緻，如果這次合作成功，我們海鑫公司日後擴大業務，也會第一時間考慮你們公司的。”
常經理，便是獵頭顧問中為的那個儒雅的中年人。聽完韓俊的話，他謙和的一笑，說道：“應該的，能達成三方共贏，一